Ситуация
Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 марта по 2 августа 2016 г. С 3 августа 2016 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Работница изъявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком с 10 декабря 2018 г. и уйти в трудовой отпуск на 14 календарных дней (далее – к.д.).
По окончании трудового отпуска она продолжила работать по графику 5-дневной рабочей недели на полную ставку. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 января по 8 мая 2019 г. (126 к.д.).
Как в такой ситуации правильно начислить отпускные и рассчитать пособие по беременности и родам?
Порядок расчета отпускных
Порядок расчета отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребенком предусмотрен п. 14 Инструкции № 47*: работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком не отработала ни одного дня и сразу ушла в трудовой отпуск, поэтому начисленной заработной платы не имеет. Для расчета отпускных надо определить расчетный период.
При определении расчетного периода соблюдайте правило: расчетный период сдвигается до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц с заработком.
Так как работница уходит в трудовой отпуск в декабре 2018 г. – расчетный период с декабря 2017 по ноябрь 2018 г. Но в этом периоде нет ни одного месяца с заработком, поэтому расчетный период сдвигается на декабрь 2016 г. – ноябрь 2017 г. В этом периоде так же нет месяца с заработком. Аналогично сдвигаем далее и получаем период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г., где у работницы уже имеются начисления, которые приведены в табл. 1:
<...>
.jpg)
