Временное отсутствие работы является причиной простоя, изменения нанимателем существенных условий труда работников. Такие вынужденные меры сказываются и на порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, в организациях возникают и иные ситуации, связанные с «необычным» режимом работы работников. Варианты решения практических задач при расчете пособий предложены ниже.
В статье помимо условий, которые необходимо соблюдать при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем, прописан сам алгоритм действий и перечислены документы, которые при этом необходимо оформить.
Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.
В организации простой, работникам предоставлены неоплачиваемые отпуска, и в это время они представляют в бухгалтерию листки нетрудоспособности. На какие особенности в расчетах по назначению пособий бухгалтер должен обратить внимание? На практических примерах автор данной публикации разъяснил подобные ситуации.
Сегодня уже никого не удивишь сбоем в работе предприятия, завода, организации. Крупнейшие заводы, выступающие главными работодателями города, приостанавливают производство, некоторые предприятия отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется «простой». Как происходит оплата времени простоя? Что является основанием для перевода в связи с простоем? Ответы можно найти в данной статье.
Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера является простоем, и от него не застрахована ни одна организация. В ряде случаев в организации может быть введено неполное рабочее время, предоставлен работникам отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Каковы действия бухгалтерской службы в такой ситуации – подскажет авторская подборка документов.
Если в период действия кредитного договора возникли, например, финансовые проблемы, то кредит вместо кредитополучателя может погашать иное лицо. Организации для этого могут воспользоваться уступкой требования. Особенностям заключения таких договоров, обязанностям сторон при их выполнении посвящена статья. Автор дает практические рекомендации будущим участникам таких договоров.
В настоящее время многие субъекты хозяйствования, пытаясь выполнить свои обязательства по оплате, прибегают к различным правовым схемам, например меняют лиц в обязательствах, т.е. заключают договоры уступки права требования.
Уступка права требования (цессия) вызывает на практике множество вопросов. И они проблематичны с точки зрения интересов как кредитора, так и должника.
Когда кредитор уступает право требования другому кредитору, он решает возникшую у него проблему с неплатежом из-за нехватки денег. А вот насколько защищены интересы должника в этом случае?
Автор поясняет, какие существуют нюансы при отражении в бухгалтерском и налоговом учете операций с нерезидентами при получении займов от них. Заодно напоминает, что во взаимоотношениях с нерезидентами следует руководствоваться не только национальным законодательством, но и международными договорами об избежании двойного налогообложения.
Как известно, кризисные явления – это не удел одной страны и они распространяются по цепочке на торговых партнеров за рубежом. Сегодня рассмотрим ситуацию, когда нерезидент отказался от услуги, оказываемой белорусской организацией, и выплатил ей возмещение за аннулированный заказ. Как учесть такую операцию в бухгалтерском и налоговом учете, следует ли производить обязательную продажу валюты от поступившего возмещения – об этом сегодня и поговорим.
.jpg)
