Экономика

МАРТ Беларуси обновил разъяснение по вопросам лицензирования экспорта и (или) импорта товаров".

Изменения, внесенные в Закон Республики Беларусь от 14.08.2007 № 278-З «Об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках» Законом Республики Беларусь от 17.07.2017 № 50-З, коснулись ряда вопросов по упорядочению деятельности по автомобильным перевозкам пассажиров, в т.ч. вопросов организации междугородных межобластных автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении.

Информация, предусмотренная пунктами 162 и 163 Правил автомобильных перевозок пассажиров, должна быть представлена в соответствующие инспекции МНС не позднее 20 октября 2018 года. Форматы представления информации определит Министерство по налогам и сборам.

Правила автомобильных перевозок пассажиров определяют, по каким договорам выполняются такие перевозки и каким документом удостоверяются.

Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется согласно тарифной сетке, квалификационным справочникам должностей и иным квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Трудовым Кодексом Республики Беларусь статьей 149 «Право на трудовые и социальные отпуска» (Далее – ТК РБ) закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (ст.150 «Понятие отпуска. Виды отпусков» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ)).

Для начала обозначим понятия: что является сверхурочной работой, ночным временем, выходным, праздничным днем. А также ответим на вопросы: по какой причине данное время нельзя считать рабочим,  и при этом на каких основаниях и при каких условиях все же можно привлечь работника к работе, и какие существуют особенности при определении размера оплаты работы в такое время.

Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д.