Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, производят в порядке, определенном специальной инструкцией Минтруда, утвержденной его постановлением от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). В таком случае расчеты производят с целью компенсации возможного размера заработной платы, которую работник получил бы за фактически выполненную работу за периоды его отсутствия на рабочем месте. Это является гарантией того, что работник не потеряет в размере суммы оплаты своего труда в определенных условиях.
При удержании сумм в возмещение материального ущерба также возникает необходимость в определении среднемесячной заработной платы работника, но ее расчет Инструкция № 47 не определяет. При расчете среднего заработка, позволяющего определиться с выбором способа возмещения материального ущерба, следует руководствоваться порядком исчисления среднемесячной заработной платы работников организации за период, определенным постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду».
Среднемесячную заработную плату работников организации за период исчисляют делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава), на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде (п. 68 Указаний № 92). С более подробными разъяснениями таких расчетов можно ознакомиться в публикациях журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
.jpg)
