Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.
Приведенные норма содержатся в ст. 48 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО).
По общему правилу денежную помощь выплачивают:
– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
В отдельных случаях выплата денежной помощи имеет особенности. В частности, направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждение образования обязано выплатить денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
Если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им положено выплатить соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Молодым специалистам законодательство о труде гарантирует выплаты в связи с переездом. Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение (ст. 96 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Обратите внимание, что рядом законодательных актов предусмотрено повышение тарифных ставок и должностных окладов молодым специалистам, закончившим отдельные учебные заведения, а также установление им доплат.
.jpg)
