На нанимателя возложена обязанность обеспечивать повышение квалификации или переподготовки работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством или уполномоченным им органом. Такие требования изложены в ст. 55 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Нормы, регулирующие прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки (далее – обучение) работников, приведены в ст. 220-1 ТК. В частности, наниматель обязан обеспечить обучение работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В других случаях необходимость обучения определяет сам наниматель. Иными словами, обучение работников может являться как обязанностью, так и правом нанимателя.
На законодательном уровне вопросы обеспечения обучения работников кроме ТК регулирует постановление Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 "Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых", которым утверждены:
– Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов;
– Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих.
Гарантии для работников, направляемых для обучения, предусмотрены ст. 102 ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель (ст. 220-1 ТК).
Обучение, которое наниматель организует самостоятельно и которое не является профессиональной подготовкой, повышением квалификации, стажировкой или переподготовкой, например семинары, тренинги и т.п., не подпадает под сферу действия законодательства о труде. Следовательно, порядок обучения и возможность возмещения средств, затраченных нанимателем на такое обучение, можно регулировать в локальных нормативных правовых актах организации.
.jpg)
