Порой по истечении определенного времени наниматель, приняв работника, осознает, что сотрудник работает неэффективно, провоцирует конфликты в коллективе или же создает только лишь видимость работы. В таком случае возникает резонный вопрос: как уволить работника, если попытки наладить отношения не сработали и работник продолжает разлагать трудовую и исполнительскую дисциплину?
Решение данного вопроса потребует трудозатрат, однако позволит уволить такого работника законным способом. Основанием для увольнения нерадивого работника могут послужить совершенные им дисциплинарные проступки. Других оснований Трудовой кодекс Республики Беларусь, к сожалению, не содержит.
Для наглядности приведем порядок действий нанимателя при увольнении за дисциплинарный проступок.
Порядок действий нанимателя при увольнении за дисциплинарный проступок
.jpg)
