Работник увольняется из организации 20 мая 2024 г. В этот день у него истекает срок контракта. У него не использовано 24 дня трудового отпуска.
Возможно ли перед увольнением использовать 10 дней отпуска, а за остальные 14 дней отпуска получить компенсацию?
<...>
.jpg)
