Разъяснение Минздрава подготовлено с учетом вопросов, поступивших от бюджетных организаций системы здравоохранения.
При совершенствовании системы оплаты труда с 1 июля 2021 г. все необходимые комплексные мероприятия по изменениям в области оплаты труда должны быть выполнены с учетом недопущения снижения размеров начисленной заработной платы работникам бюджетной организаций.
Сравнительный анализ начисленной заработной платы каждого работника следует проводить за июнь 2021 г. и июль 2021 г. в сопоставимых условиях.
Увеличение размеров премии работникам с 5% до 20% оклада производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников бюджетной организации в установленном порядке, как правило, путем соразмерного уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность и напряженность работы.
На выплату премий направляются плановые средства в размере 20% от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. А размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций" в редакции от 22 декабря 2020 г. № 482).
Важно! Установление базовой доплаты производится в рамках трудового договора (контракта) по основной должности служащего (профессии рабочего). Однако при работе на условиях совместительства и при работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе базовая доплата не устанавливается.
Одновременно, на основании статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, Минздрав обращает внимание на необходимость обеспечения минимального уровня заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе о работе по совместительству.
Соразмерное увеличение (установление) стимулирующей выплаты работнику, которому установлена базовая доплата, при увеличении размеров оклада данного работника, надбавки за стаж работы в бюджетной организации и за работу по контракту, производится с учетом личного вклада работника в повышение эффективности деятельности бюджетной организации.
Подготовлено по материалам интернет-портала Минздрава
.jpg)
