Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы. Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.
<...>
.jpg)
