Зачастую на практике возникают вопросы о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.):
– какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) организации?
– может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА организации?
– какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно включать в затраты, учитываемые при налогообложении?
– должны ли быть данные выплаты обязательно предусмотрены трудовым договором для включения их в затраты?
Перечисленные вопросы будут рассмотрены в статье.
<...>
.jpg)
