Назначение пособия за счет средств Белгосстраха, если нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска

Если нетрудоспособность, вызванная обострением или осложнением заболевания, связанного с последствиями несчастного случая на производстве, наступила во время трудового отпуска, то работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим нюансы расчета пособия, приходящегося на дни трудового отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается и выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления, включая обострение, осложнение заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (п. 295 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности»; далее – Указ № 530).

Условия, размеры и порядок расчета пособия установлены Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393).

По общему правилу размер пособия, назначаемого страхователем, исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 12 Положения № 393).

Если временная нетрудоспособность в связи с обострением (осложнением) заболевания, связанного с последствиями несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, наступила в период трудового отпуска, пособие назначается за рабочие дни (часы), приходящиеся на период временной нетрудоспособности, исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом учитывается установленная для потерпевшего нормальная продолжительность рабочего времени (часть вторая п. 12 Положения № 393).

Ситуация 1. Заболевание в отпуске

Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 12 по 29 июня 2016 г. С 16 по 25 июня ему выдан листок нетрудоспособности в связи с обострением профессионального заболевания, который представлен в бухгалтерию в июле 2016 г. Работник согласно трудовому договору работает по графику 6-дневной рабочей недели.

Данные для расчета пособия представлены в табл. 1.

Таблица 1

Число рабочих дней, приходящихся на период заболевания, определяется исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-часовым рабочим днем.

Среднедневной заработок составляет 31,80 руб. (1 590,06 руб. / 50 дней).

Исходя из 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, на период с 16 по 25 июля выпадает 7 рабочих дней. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 222,60 руб. (31,80 руб. × 7 дней).

Для сравнения. Если бы работник заболел не во время отпуска, то размер пособия составил бы 286,20 руб. (пособие бы выплачивалось за 9 рабочих дней).

Ситуация 2. Определяем среднечасовой размер заработка

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, согласно графику он работает 2 дня через 2 по 12 ч. После окончания очередного трудового отпуска, который длился с 1 по 30 июня 2016 г., работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с обострением профзаболевания с 25 по 30 июня 2016 г. 

<...>

Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"