Практически каждый год решениями Правительства объявляются переносы отдельных рабочих дней. Такие переносы оказывают свое влияние не только на режим работы, но и на порядок исчисления многих выплат в пользу работников, в т.ч. и пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, обеспечиваемого за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – пособие).
Переносы рабочих дней влияют на важнейший параметр расчета пособия - оплачиваемый период.
Порядок учета переноса рабочих дней в графике работы изложен в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).
В случае осуществления переносов рабочих дней по решению Правительства необходимо учитывать следующие нормы Правил № 75.
1. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров, применяют при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими (п. 1 Правил № 75).
2. Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности (часть первая п. 3 Правил № 75).
3. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Совет Министров осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (часть первая п. 4 Правил № 75).
4. В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот день не выплачивается (часть четвертая п. 4 Правил № 75).
.jpg)
