Три особенности оплаты больничного во время простоя

Работники болеют независимо от графика работы организации. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в любом случае: объявлен ли в организации простой, отправлены ли работники в отпуск без сохранения заработной платы или установлена неполная рабочая неделя. Только в каждом конкретном случае расчет пособия имеет свои особенности. В статье рассмотрен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае простоя.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), с учетом поправок, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2015 № 592.

В случае возникновения у работника права на пособие по временной нетрудоспособности в период после или в день объявления простоя за дни простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначают в общеустановленном порядке, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляют без указанных ограничений. Если право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до дня объявления простоя, то пособие исчисляют в общеустановленном порядке (п. 28 Положения № 569).

Простоем называется временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Трудовое законодательство предусматривает 2 вида простоя:

– по вине нанимателя;

– по вине работника.

Отсюда и различный подход при оплате простоя. Если простой произошел по вине нанимателя, то заработная плата работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК). Простой по вине работника оплате не подлежит (часть третья ст. 71 ТК).

Наниматель самостоятельно принимает решение о том, должен работник находиться на рабочем месте во время простоя либо нет.

Важно! Днем объявления простоя для целей начисления пособия по временной нетрудоспособности считается день издания приказа об объявлении простоя.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности при простое

В организации согласно приказу от 04.04.2016 объявлен простой на период с 5 по 27 апреля 2016 г. включительно (17 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели) с сохранением заработной платы в размере 2 тарифных ставок работника.

Слесарь 3-го разряда Петров П.П. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Временная нетрудоспособность работника продолжалась 15 дней и наступила:

Вариант 1. До объявления простоя – 3 апреля 2016 г.

Вариант 2. В день наступления простоя – 5 апреля 2016 г.

Вариант 3. Во время простоя – 14 апреля 2016 г.

Работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, при выполнении норм выработки размер премии установлен в размере 30 % от сдельной заработной платы.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в организации для определения тарифной ставки данной категории работников, равна 1 450 000 руб. Тарифный коэффициент 3-го разряда согласно ЕТС равен 1,35. Для данной категории работников применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, равный 1,2.

Взносы в ФСЗН за работника уплачивались за период более 6 месяцев.

Заработная плата работника за расчетный период, принимаемый для расчета пособия, приведена в табл. 1.

Таблица 1

Вариант 1. Временная нетрудоспособность работника наступила 3 апреля (до издания приказа о простое) и продолжалась до 17 апреля. Пособие за весь период нетрудоспособности назначается в общеустановленном порядке.

Среднедневной заработок за расчетный период составляет: 51 337 910 руб. / 183 календарных дня = 280 535 руб.

Размер пособия: 280 536 руб. × 12 календарных дней × 80 % + 280 536 руб. × 3 календарных дня = 3 534 741 руб.

Тарифная ставка работника равна: 1 450 000 руб. × 1,35 × 1,2 = 2 349 000 руб.

Дневная тарифная ставка в апреле – 111 857 руб. (2 349 000 руб. / 21 рабочий день апреля).

В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи (см. табл. 2):

Таблица 2

Вариант 2. Временная нетрудоспособность наступила в первый день простоя (5 апреля) и продолжалась до 19 апреля. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада).

Если бы работник не заболел, то ему за дни простоя, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности (на период с 5 по 19 апреля приходится 11 рабочих дней), была бы начислена заработная плата в размере 2 460 854 руб. (111 857 руб. × 11 дней простоя × 2).

Размер пособия по временной нетрудоспособности (3 534 741 руб.) превышает размер сохраняемой заработной платы за дни простоя (2 460 854 руб.). В то же время необходимо отметить, что размер сохраняемой заработной платы за время простоя превышает размер 2/3 тарифной ставки.

В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи (см. табл. 3):

Таблица 3

Вариант 3. Временная нетрудоспособность наступила во время простоя (14 апреля). Нетрудоспособность работника продолжалась после окончания простоя (28 апреля). Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется без ограничений со дня возобновления работы.

Сохраняемая заработная плата за время простоя, приходящееся на дни временной нетрудоспособности (на период с 14 по 27 апреля приходится 10 рабочих дней), была бы начислена в размере 2 237 140 руб. (111 857 руб. × 10 дней простоя × 2).

Необходимо сравнить размер сохраняемой заработной платы с размером пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в общеустановленном порядке.

Размер пособия за дни простоя составляет: 280 536 руб. × 12 календарных дней × 80 % + 280 536 руб. × 2 календарных дня = 3 254 218 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (3 254 218 руб.) превышает размер сохраняемой заработной платы за дни простоя (2 237 140 руб.). В то же время необходимо отметить, что размер сохраняемой заработной платы за время простоя превышает размер 2/3 тарифной ставки. Пособие назначается в размере 2 237 140 руб.

В бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи (см. табл. 4):

<...>
 

Материал доступен для подписчиков электронного "Главного Бухгалтера"