Когда организация испытывает экономические трудности, ее руководитель может быть вынужден принять решение о приостановке деятельности и объявлении простоя. В статье рассмотрены виды простоев, приведены примеры расчета заработной платы и оформления документов во время простоя.
Содержание статьи:
- Понятие простоя и его виды
- Оплата времени простоя:
- Пример 1. Заработная плата за время простоя, вызванного сложным финансовым положением организации, в размере 2/3 тарифной ставки
- Пример 2. Заработная плата за время простоя, по причине тяжелого экономического характера, в размере 80 % тарифной ставки
- Пример 3. Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу при простое
- Порядок оформления простоя:
- Пример 4. Акт о простое
- Пример 5. Приказ об установлении (объявлении) простоя
Понятие простоя и его виды
Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.
Простои классифицируют по разным признакам.
По месту возникновения выделяют простои:
- на одном рабочем месте (нескольких рабочих местах);
- в одном структурном подразделении (нескольких структурных подразделениях);
- в организации в целом.
По продолжительности простои бывают:
- внутрисменные, длящиеся от 5 минут. Они оформляются листком учета простоев;
- целосменные (целодневные), когда работы нет на протяжении рабочей смены (рабочего дня);
- длительные, которые продолжаются более одной смены или рабочего дня, но не более 6 месяцев.
<..>
.jpg)
