Ситуация
Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2020 г. был направлен в служебную командировку на 3 дня.
По системе оплаты труда, действующей в организации, премия по итогам работы за месяц начисляется месяцем позже (за фактически отработанное в предыдущем месяце время). В апреле работник отработал 21 рабочий день (все дни по графику работы), в мае – 20, из которых 2 дня работник находился в командировке с сохранением ему среднего заработка.
Сумма премии, начисленная в апреле, составила 195 руб., в мае – 183 руб.
В расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки в июне, бухгалтер включила суммы премий в полном объеме, т.е. 195 руб. и 183 руб.
По системе оплаты труда, действующей в организации, премия по итогам работы за месяц начисляется месяцем позже (за фактически отработанное в предыдущем месяце время). В апреле работник отработал 21 рабочий день (все дни по графику работы), в мае – 20, из которых 2 дня работник находился в командировке с сохранением ему среднего заработка.
Сумма премии, начисленная в апреле, составила 195 руб., в мае – 183 руб.
В расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки в июне, бухгалтер включила суммы премий в полном объеме, т.е. 195 руб. и 183 руб.
<...>
