Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск или его часть может быть выплачена:
1) по соглашению между работником и нанимателем, когда предоставление части отпуска заменяется выплатой денежной компенсации (ст. 161 ТК [1]);
2) при увольнении работника.
Замена части отпуска денежной компенсацией допускается при совокупном наличии следующих условий:
1) работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска, положенного ему по условиям трудового договора);
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/2024.