У сотрудника, который был в трудовом отпуске по 25 сентября 2024 г., контракт заканчивался 30 сентября 2024 г. Продлевать его работник отказался, написав заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия контракта. При этом 26 сентября 2024 г. он после отпуска должен был выйти на работу, но не вышел ни 26-го, ни 27-го, ни 30-го (28 и 29 сентября выходные дни). Соответственно в эти дни ему в табеле отметили прогулы. Руководитель принял решение уволить работника в связи с истечением срока действия контракта, а не за прогулы. При этом у сотрудника еще осталось 5 дней неиспользованного отпуска. За прогулы по ст. 181 Трудового кодекса отпуск уменьшили на 1 день (осталось 4 дня). В день увольнения 30 сентября мы должны были рассчитать работника, при этом деньги предполагалось выплатить наличными из кассы организации, хотя зарплата всегда перечислялась на зарплатную карточку. Об этом работника уведомили по электронной почте. Но он в этот день не явился за расчетом и трудовой книжкой и по электронной почте написал заявление с просьбой перечислить деньги на зарплатную карточку.
1. Вправе ли руководитель отказать в данной просьбе, обосновав тем, что работнику нужно приехать и подписать соответствующие документы?
2. Какие действия должна предпринять организация, чтобы не нарушить законодательство ни при расчете с работником в случае увольнения и возврата ему трудовой книжки, ни при оформлении документов, связанных с увольнением?
.jpg)
предыдущий вопрос