Коммерческая организация имеет просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода.
Надо ли при расчете окладов руководителей, специалистов и других служащих применять тарифную ставку 1-го разряда, установленную Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций? Если да, то надо ли при этом предупреждать работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Надо. Предупреждать об изменении условий оплаты труда не требуется.
Наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, обязаны применять для расчета окладов руководителей, специалистов и других служащих тарифную ставку 1-го разряда, установленную Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций (с 1 марта 2015 г. – 292 000 руб.), до ликвидации этой просроченной задолженности. Такой порядок установлен подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" (далее – Указ № 483).
В соответствии с п. 5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденных постановлением Белстата от 08.05.2014 № 40 (с учетом изменений от 09.10.2014 № 178), просроченной задолженностью по заработной плате являются суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, начисленные, но не выплаченные организацией до 24:00 последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.
Что касается изменения существенных условий труда, о которых идет речь в ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее – ТК), то они возникают в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при которых наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
С учетом применения нормы Указа № 483 наниматель не обязан предупреждать работников, поскольку это норма прямого действия.
Каким образом повлияло недавно принятое постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 (далее – постановление № 744) на соотношение производительности труда и заработной платы?
Принятие постановления № 744 способствовало увеличению соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы с 0,804 в 2013 г. до 0,971 в 2014 г., а в таких областях, как Гродненская и Минская, за 2014 г. оно составило более 1,0.
В текущем году в соответствии с нормами указанного постановления в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.
Кроме того, п. 2 постановления № 744 рекомендовано собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда |*|.
* Информация о том, при каком соотношении производительности труда и заработной платы можно повышать заработную плату, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
Что подразумевается под действующими размерами тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат, о которых идет речь в п. 1 постановления № 744?
В п. 1 постановления № 744 определено: в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.
Под действующими размерами тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат понимаются размеры, установленные в локальных нормативных правовых актах, штатном расписании организации, трудовых договорах работников.
Так, например, в положении о премировании работников в организации установлено, что при выполнении установленных показателей работы работники премируются ежемесячно в размере 100 % величины их окладов. В данном случае при соотношении роста производительности труда и заработной платы менее 1,0 повысить установленный размер премии, например, до 150 % нельзя. Это можно будет сделать, только если указанное соотношение будет более 1,0.
Какие изменения произошли в текущем году в оплате труда руководителей организаций |**|?
** Информация об изменениях, произошедших в оплате труда руководителей организаций в 2015 г., доступна для подписчиков электронного "ГБ"
При решении вопросов оплаты труда руководителей организаций следует обратить внимание на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2015 № 214 (далее – постановление № 214). Им внесены дополнения и изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597), касающееся условий оплаты труда руководителей организаций.
В подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 изменена редакция частей третьей и четвертой (см. таблицу):
Продолжается ли в организациях Беларуси процесс внедрения гибких систем оплаты труда? Надо ли их применять?
Внедрение коммерческими организациями гибких систем оплаты труда осуществляется с середины 2011 г. За этот период количество таких организаций возросло с 288 по состоянию на 1 января 2012 г. до 8 485 по состоянию на 1 января 2015 г., т.е. более чем в 29 раз.
Процесс внедрения гибких систем оплаты труда в реальном секторе экономики продолжается. Как показала практика, ряд предприятий предпочитает использовать опыт тех организаций, которые уже их внедрили. С этой целью на базе организаций, внедривших и успешно использующих гибкие системы оплаты труда, периодически проводятся республиканские и региональные семинары.
Применение на практике гибких систем оплаты труда позволяет усилить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации и компетентности работников, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности организации. Следовательно, те наниматели, которые стремятся объективно оценивать профессионализм и труд работника, будут применять гибкие системы оплаты труда.
Возможно ли в трудовом договоре, заключаемом с работником, установить размер заработной платы в иностранной валюте?
Да. Возможно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, законодательством предоставлено право коммерческим организациям всех форм собственности самостоятельно определять порядок и размеры оплаты труда своих работников на основании локального нормативного правового акта (коллективный договор, положение, штатное расписание, трудовой договор).
Наниматель вправе формировать оклады работников (составлять штатное расписание) в иностранной валюте и указывать их размер в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Вместе с тем ст. 74 ТК установлено, что заработная плата выплачивается работникам в денежных единицах Республики Беларусь |*|.
* Информация о порядке применения поправочных коэффициентов в случае, если заработная плата работникам установлена в валюте и меняется в связи с ростом курса валют, доступна для подписчиков электронного "ГБ"
Разъяснения по данному вопросу содержатся в письме Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.06.2014 "О выплате заработной платы в иностранной валюте".
