Начало см.: Гл. бухгалтер. – 2016. – № 1. – С. 10–14.
* Разъяснения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам доступны для подписчиков электронного «ГБ»
В организацию в июле 2015 г. по распределению устроилась сотрудница – молодой специалист. В 2012 г. она работала в другой организации на протяжении 1,5 месяца (факт уплаты страховых взносов подтвержден на портале ФСЗН). В ноябре 2015 г. сотрудница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с началом периода освобождения от работы 10 ноября 2015 г.
1. Как определяют 6-месячный срок уплаты страховых взносов для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами? Исходя из:
– количества месяцев уплаты взносов, предшествующих месяцу начала беременности и родов?
– периода до даты начала нетрудоспособности в связи с беременностью и родами?
Период уплаты страховых взносов определяют до даты начала случая нетрудоспособности.
Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначают в минимальном размере, установленном п. 16 Положения № 569* (п. 17 Положения № 569).
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Справочно: минимальный размер пособий в месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
Несмотря на то что речь идет о молодом специалисте, условие уплаты страховых взносов более чем за 6 месяцев сохраняется для назначения пособия не в минимальном размере, так как это случай временной нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Нужно ли из 6-месячного периода уплаты страховых взносов исключать дни временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы?
Нужно.
На предмет уплаты страховых взносов за данного работника анализируют весь период трудовой деятельности до 10 ноября 2015 г. (день наступления временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами).
Из сведений о периодах уплаты взносов с 1 января 2003 г. необходимо исключить периоды:
– получения пособия (кроме периодов получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
– неуплаты взносов, в т.ч. отпуска без сохранения заработной платы, прогулов без уважительных причин и др.;
– нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– уплаты взносов по застрахованным лицам, за которых или которыми взносы уплачивались в соответствии с законодательством на пенсионное страхование (п. 4 Инструкции о порядке предоставления сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов, утвержденной постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.12.2013 № 16).
Справочно: периоды уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование для назначения пособий исчисляют в порядке, установленном Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему на 0,25 ставки, размер пособия оказался менее минимального (50 % величины бюджета прожиточного минимума).
Нужно ли минимальный размер пособия умножать на 0,25?
Не нужно.
В законодательстве не предусмотрен какой-либо особый порядок расчета минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, наступившей у работников, работающих менее чем на одну ставку |*|.
* Разъяснения порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам доступны всем на портале GB.BY
Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.
Минимальный размер пособия за неполный месяц определяют так: минимальный размер пособия (указан выше) делят на количество календарных дней данного месяца и затем умножают на количество календарных дней освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 16 Положения № 569).
Сотрудник работает на 0,5 ставки в организации – резиденте Парка высоких технологий (далее – Парк). Его тарифный оклад составляет 4 500 000 руб. (оклад на полную ставку – 9 000 000 руб.). Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится за 9 дней в октябре 2015 г. от тарифного оклада. Работник пользуется льготой: страховые взносы начисляются на сумму заработка, не превышающую размер средней заработной платы работников в республике за предшествующий месяц.
Следует ли при расчете среднедневного размера тарифного оклада ограничивать его 50 % среднедневного размера средней заработной платы работников в республике?
Не следует.
Работники резидентов Парка в установленном законодательством порядке подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
При этом обязательные страховые взносы не начисляют на часть дохода (выплат) работника резидента Парка, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены обязательные страховые взносы (часть вторая п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12; далее – Положение).
Важно! Это правило не распространяется на работников резидента Парка, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков.
Данную льготу применяют независимо от количества отработанного работником времени в месяце, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.
Работники резидентов Парка имеют право не использовать льготу, предусмотренную в части второй п. 27 Положения.
Если работник изъявил желание пользоваться льготой, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифного оклада следует учитывать лишь ту его часть за соответствующий месяц, которая не превышает размер средней заработной платы работников в республике.
В рассматриваемой ситуации тарифный оклад работника, работающего на 0,5 ставки (4 500 000 руб.), ниже однократного размера средней заработной платы работников в республике (6 862 950 руб.). Следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности его принимают в полном размере.
Среднедневной размер пособия определяют путем деления тарифного оклада на количество календарных дней в данном месяце (п. 23 Положения № 569). В нашей ситуации он составляет 145 161 руб. (4 500 000 руб. / 31).
Напомню, что размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 80 % среднедневной суммы тарифного оклада за каждый календарный день временной нетрудоспособности (в пределах 12 календарных дней нетрудоспособности) (п. 16 Положения).
Сотрудница (пенсионерка, работает в организации с 2010 г.) представила 2 листка нетрудоспособности:
– в связи с общим заболеванием с периодом освобождения от работы с 23 по 30 ноября 2015 г.;
– в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет (внуком) с периодом освобождения от работы с 27 ноября по 10 декабря 2015 г.
1. Является ли нетрудоспособность непрерывной?
Не является.
Временную нетрудоспособность считают непрерывной (для исчисления пособия), если:
– период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно;
– в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Справочно: случаи временной нетрудоспособности следующие:
– утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
– уход за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;
– карантин (п. 2 Положения № 569).
Таким образом, нетрудоспособность сотрудницы (для исчисления пособия) не является непрерывной: несмотря на непрерывность периода освобождения от работы, имеют место разные случаи временной нетрудоспособности.
Обращаю внимание, что листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком до 14 лет) оформлен с нарушением установленного порядка и его необходимо вернуть для внесения исправлений в части начала периода освобождения от работы. Объясняется это следующим.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдают со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (п. 43 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).
В приведенной ситуации сотруднице не требовалось освобождение от работы по 30 ноября 2015 г., так как она освобождалась в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, период нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи начался с 1 декабря 2015 г.
2. За какой период нужно определять среднедневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (расчетный период) (п. 21 Положения № 569) |*|.
* Расчет среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам доступен всем на портале GB.BY
Таким образом, для определения среднедневного заработка при назначении пособия по листку нетрудоспособности:
– в связи с общим заболеванием с началом периода освобождения от работы с 23 ноября 2015 г. – в расчет принимают период с 1 мая по 31 октября 2015 г.;
– в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком) – в расчет принимают расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2015 г.
