С работником заключен договор подряда на период с 1 по 31 августа 2014 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 8 августа 2014 г. Сумма вознаграждения по данному договору составила 1 900 000 руб. Работник не имеет постоянного места работы и до заключения договора подряда нигде не работал.
Как выплачивают пособие по временной нетрудоспособности?
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, определен в п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Пособие исчисляют из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.
Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляют из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяют путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору, за который выплачено вознаграждение.
В приведенной ситуации размер среднедневного вознаграждения составляет 61 290 руб. (1 900 000 / 31). Пособие исчисляют за календарные дни в размерах, установленных в пп. 16–19 Положения № 569, и оно не должно превышать максимальный размер, установленный в п. 29 Положения № 569.
Справочно: максимальный размер пособий, исчисленных в соответствии с Положением № 569, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается за 6 календарных дней в размере 80 % среднедневного вознаграждения и составляет 294 192 руб. (61 290 × 6 × 80 %). Рассчитанную сумму пособия необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными пп. 16 и 29 Положения № 569 соответственно. Минимальный размер пособия устанавливается исходя из размера 50 % величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), установленного с 1 августа 2014 г., и за период временной нетрудоспособности с 3 по 8 августа 2014 г. составляет 130 008 руб. (1 343 420 / 2 / 31 × 6).
Максимальный размер исчисляется из 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в июле 2014 г. и составляет 2 998 579 руб. (6 455 276 × 3 / 31 × 6 × 80 %). Учитывая, что сумма пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанная из фактического вознаграждения по договору подряда, находится в интервале между минимальным и максимальным значениями, пособие должно быть назначено и выплачено в размере 294 192 руб.
Данный порядок применяется при расчете пособий по временной нетрудоспособности всем работникам по договорам подряда, подлежащим обязательному государственному социальному страхованию, независимо от наличия у них основного места работы и периодов уплаты взносов до наступления случая временной нетрудоспособности.
Справочно: подлежат обязательному государственному социальному страхованию:
– работники, работающие по договорам подряда, заключенным с юридическими лицами;
– граждане Республики Беларусь;
– иностранные граждане – в случае изъявления ими желания пользоваться системой государственного социального страхования Республики Беларусь (ст. 7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-ХII "Об основах государственного социального страхования").
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени.
У работницы имеется 6-месячный период уплаты страховых взносов и в расчетном периоде отработано более 30 календарных дней.
С какого и по какой день оплачивают листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком до 14 лет), выданный с 20 по 28 августа 2014 г., если у работницы были выходные дни 19–20 августа, 27–28 августа?
Пособия назначают на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (пп. 3, 4 Положения № 569).
Выдача и оформление листков нетрудоспособности осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция).
Листок нетрудоспособности выдают со дня установления временной нетрудоспособности, а листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи – со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (пп. 15, 43 Инструкции).
Работницей представлен листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (за больным ребенком в возрасте до 14 лет), выданный с 20 августа 2014 г., который является для нее нерабочим днем по графику. Учитывая, что в период осуществления ухода за больным членом семьи 20 августа 2014 г. работница не нуждалась в освобождении от работы, правовых оснований для назначения пособия по временной нетрудоспособности сотруднице за этот день не имеется.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за период с 21 по 28 августа 2014 г.
В организацию по распределению принят молодой специалист с 18 августа 2014 г. Оклад установлен согласно штатному расписанию. С 26 августа данному сотруднику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием сроком на 4 календарных дня.
Каким образом производят расчет пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, если он ранее нигде не работал?
Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначают в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины БПМ, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяют в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (п. 16 Положения № 569).
Поскольку БПМ с 1 августа 2014 г. установлен в размере 1 343 420 руб., то минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 4 календарных дня августа 2014 г. составляет 86 672 руб. (1 343 420 × 50 % / 31 × 4).
Работник работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 по 31 августа 2014 г. Он представил листок нетрудоспособности с периодом освобождения с 1 сентября 2014 г.
Следует ли ему назначать пособие по временной нетрудоспособности?
Не следует.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (подп. 2.2 п. 2, п. 4 Положения № 569).
В данном случае на дату возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (1 сентября 2014 г.) гражданин не подлежал государственному социальному страхованию, так как договор подряда закончился 31 августа 2014 г. Следовательно, право на пособие по временной нетрудоспособности, наступившей 1 сентября 2014 г., отсутствует и пособие по временной нетрудоспособности не назначают.
Работник принят на работу в организацию с 9 июля 2014 г. Он представил листок нетрудоспособности за период с 15 по 20 августа 2014 г. Период уплаты страховых взносов по предыдущему месту работы превышает 6-месячный период.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
Расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 23 дня (с 9 по 31 июля 2014 г.).
Справочно: размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569).
Так как число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособие необходимо исчислить из тарифного оклада работника, установленного на день возникновения права на пособие (15 августа 2014 г.). Для исчисления пособия определяют среднедневной размер тарифного оклада путем его деления на количество календарных дней в данном месяце (п. 23 Положения № 569).
Пособие в приведенной ситуации назначают в размере 80 % среднедневного размера тарифного оклада за 6 календарных дней.
Рассчитанную сумму пособия по временной нетрудоспособности необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами. Если сумма пособия оказалась меньше минимального размера пособия, рассчитанного в соответствии с п. 16 Положения № 569, следует назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере. Если сумма пособия больше минимального значения, надо сравнить ее с максимальным значением, рассчитанным в соответствии с п. 29 Положения № 569, и назначить и выплатить пособие в меньшей величине из двух сравниваемых.
К сведению читателей
В первой ситуации «Прямой линии» следует учесть, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяют в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, максимальный размер составит 3 748 225 руб. (6 455 276 × 3 / 31 × 6).
К сведению читателей
В первой ситуации "Прямой линии" ответ автора необходимо читать в следующей редакции:
"Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, определен в п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Пособие исчисляют из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Пособие исчисляют за календарные дни в размерах, установленных в пп. 16–19 Положения № 569, и оно не должно превышать максимальный размер, установленный в п. 29 Положения № 569.
Принимая во внимание, что до заключения договора подряда работник нигде не работал и за него не уплачивались обязательные страховые взносы, пособие по временной нетрудоспособности назначают в минимальном размере (п. 17 Положения № 569). Минимальный размер пособия определяют исходя из размера 50 % величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного с 1 августа 2014 г. За период временной нетрудоспособности с 3 по 8 августа 2014 г. минимальный размер составит 130 008 руб. (1 343 420 / 2 / 31 × 6).
Данный порядок применяется при расчете пособий по временной нетрудоспособности всем работникам по договорам подряда, подлежащим обязательному государственному социальному страхованию, независимо от наличия у них основного места работы при отсутствии уплаты страховых взносов на государственное социальное страхование либо уплаты взносов менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.
Справочно: подлежат обязательному государственному социальному страхованию работники по договорам подряда, заключенным с юридическими лицами, граждане Республики Беларусь, иностранные граждане – в случае изъявления ими желания пользоваться системой государственного социального страхования Республики Беларусь (ст. 7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-ХII "Об основах государственного социального страхования")".
Татьяна Твердова, заместитель начальникаМосковского районного отдела Мингоруправления ФСЗНМинтруда и соцзащиты РБ
От редакции:
Как следует из приведенного ответа, в рассматриваемой ситуации максимальный размер пособия не рассчитывается и пособие назначают исходя из минимального размера.
