Работница организации является инвалидом III группы. Она представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, с освобождением от работы с 1 марта по 18 мая 2018 г. (79 календарных дней).
Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие назначают на период с 1 марта по 29 апреля 2018 г. (60 календарных дней).
Листок нетрудоспособности |*| выдают на весь период временной нетрудоспособности (до дня восстановления трудоспособности, или установления инвалидности, или смерти пациента), но не более чем:
– на 120 календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности (от даты начала медико-социальной экспертизы в случае принятия решения МРЭК о продлении лечения пациента) по одному или разным заболеваниям (травмам);
– на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо этиологически связанными (родственными) заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационарных условиях, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней перерывами за последние 12 месяцев (п. 20 Инструкции № 52/97*).
* Информация об оформлении листков нетрудоспособности
__________________
* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году. Исключение составляют определенные категории граждан.
Справочно: к таким категориям относятся:
– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий на территории других государств;
– участники Великой Отечественной войны;
– граждане, в т.ч. уволенные в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований КГК, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства;
– лица, принимавшие участие в составе специальных формирований в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецкой оккупации в 1943–1945 гг.;
– инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;
– лица, признанные инвалидами вследствие заболевания туберкулезом.
Данной категории граждан пособие по временной нетрудоспособности |*| в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году (п. 11 Положения № 569*).
___________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
В приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с причиной инвалидности, несмотря на то, что листок нетрудоспособности выдан на 78 календарных дней, назначают на период с 1 марта по 29 апреля 2018 г. (60 календарных дней).
За период с 30 апреля по 18 мая 2018 г. пособие не назначают.
Работница предприятия по 10 апреля 2018 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 11 апреля 2018 г. она прервала отпуск и вышла на работу. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с освобождением от работы с 14 по 21 мая 2018 г. (8 календарных дней). Обязательные страховые взносы уплачивались за работницу более 6 календарных месяцев.
Можно ли в данном случае исчислить пособие по временной нетрудоспособности из заработка работницы?
Нельзя.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды (часть вторая п. 22 Положения № 569):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляют по более выгодному варианту:
– либо из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности;
– либо из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам |*|, временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
* Материалы «Прямой линии» о назначении пособий по беременности и родам
В приведенной ситуации расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления пособия – с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. В расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (20 календарных дней – с 11 по 30 апреля 2018 г.). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей назначают из тарифной(-ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 14 мая 2018 г.
Работник принят на работу в организацию 1 февраля 2018 г. Он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с освобождением от работы на период с 10 по 21 мая 2018 г. Согласно сведениям из трудовой книжки он работал ранее в других организациях и его стаж составляет более 6 месяцев.
Вправе ли организация не запрашивать сведения о периоде уплаты за работника обязательных страховых взносов и назначить пособие по временной нетрудоспособности из заработка?
Не вправе.
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначают в минимальном размере.
Лицам, за которых плательщик обязательных страховых взносов (далее – плательщик), назначающий пособие по временной нетрудоспособности, взносы уплачивал менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми территориальными органами ФСЗН (п. 17 Положения № 569).
Трудовая книжка работника не является документом, подтверждающим уплату за работника обязательных страховых взносов. Сведения о периодах уплаты взносов плательщики получают на основании запроса о предоставлении периодов уплаты обязательных страховых взносов (далее – запрос) согласно приложению 1 к Инструкции № 16*:
___________________
* Инструкция о порядке предоставления сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов, утвержденная постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.12.2013 № 16 (далее – Инструкция № 16).
– при наличии электронной цифровой подписи – на корпоративном портале ФСЗН (www.portal.ssf.gov.by);
– при отсутствии электронной цифровой подписи – в территориальном органе ФСЗН по месту постановки на учет.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в течение:
– 10 дней со дня обращения;
– 1 месяца – в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия (п. 36 Положения № 569).
Работникам, кроме указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения № 569, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяют за фактически отработанное время (п. 21 Положения № 569).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначают работнику после получения сведений о периоде уплаты за работника обязательных страховых взносов.
Если за работника обязательные страховые взносы уплачивались не менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, пособие исчисляют в соответствии с п. 21 Положения № 569 – из заработка за фактически отработанное время в расчетном периоде (с 1 февраля по 30 апреля 2018 г.).
Если за работника взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности |*|, пособие исчисляют в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 11 по 18 июня 2018 г. (10 календарных дней). Со 2 по 25 мая 2018 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. 9 мая 2018 г. являлся праздничным днем.
Следует ли исключать этот день из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок?
Не следует.
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период (в данном случае с 1 декабря 2017 г. по 31 мая 2018 г.) на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни (п. 22 Положения № 569):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не учитываются дни трудового отпуска со 2 по 8 мая и с 10 по 25 мая.
Праздничный день 9 мая не исключают из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.
