Начало см.: "ГБ", 2014, № 25, с. 10–13.
Постановление № 393 предусматривает, что доплату к пособиям, которые выплачены с 11 июля 2013 г., необходимо проиндексировать со дня выплаты пособия по день осуществления доплаты.
Что следует понимать под днем осуществления доплаты: день перечисления доплаты на счет работника (выплаты в кассе) либо день отражения суммы доплаты в бухгалтерском учете?
Под днем осуществления доплаты следует понимать день, когда доплата будет перечислена на счет работника или выплачена из кассы организации.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем было начислено работнику в декабре 2013 г., а выплачено в день, установленный для выплаты заработной платы, – 15 января 2014 г.
За какой период следует применять индекс потребительских цен для расчета суммы индексации доплаты указанного пособия в июле 2014 г. при том, что на 15 июля индекс потребительских цен за июнь может быть еще не опубликован, а индекс потребительских цен за июль станет известен ко второй половине августа?
При расчете суммы индексации доплаты следует применять те индексы потребительских цен, которые официально опубликованы Белстатом на день осуществления доплаты. Если на 15 июля 2014 г. индекс потребительских цен июня 2014 г. не будет официально опубликован, то при расчете индексации доплаты следует применять индекс потребительских цен мая 2014 г. к январю 2014 г. (месяцу, в котором фактически выплачено пособие) нарастающим итогом без последующего перерасчета, если он будет официально опубликован – индекс потребительских цен июня 2014 г. к январю 2014 г. нарастающим итогом.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачено потерпевшему в июле 2013 г. Работник уволен 24 марта 2014 г. по соглашению сторон.
Обязана ли организация пересчитать пособие и произвести доплату?
Обязана согласно требованию п. 2 постановления № 393: страхователям, выплатившим в период с 11 июля 2013 г. до вступления в силу постановления № 393 пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, предписано в месячный срок со дня вступления в силу постановления № 393 осуществить их перерасчет в соответствии с постановлением № 393 и произвести доплату с учетом индексации. Поскольку в указанной норме имеется ссылка на постановление № 393 только в части перерасчета пособия и не содержится оговорка на предмет осуществления доплаты только работающим потерпевшим (в соответствии с постановлением № 393), то доплата пособия с учетом индексации должна быть произведена и в том случае, если работник на день расчета доплаты с индексацией уже не работает у страхователя.
Организации следует проинформировать потерпевшего о его праве на получение доплаты с учетом индексации в такой срок, чтобы доплата была произведена не позднее 31 июля 2014 г.
Работник, которому было назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем в сентябре 2013 г., умер в декабре 2013 г.
Как и кому в данной ситуации следует произвести доплату пособия?
В данном случае необходимо руководствоваться п. 25 Положения № 393: сумма пособия, причитавшаяся потерпевшему и оставшаяся недополученной в связи с его смертью, выплачивается в равных долях обратившимся за ее получением членам семьи, проживавшим совместно с потерпевшим на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с потерпевшим. Требование о выплате недополученной суммы пособия может быть предъявлено в течение 6 месяцев со дня смерти потерпевшего. При отсутствии вышеуказанных лиц или непредъявлении требования о выплате недополученной суммы пособия в установленный срок эта сумма включается в состав наследства и наследуется в порядке, предусмотренном законодательством.
Полагаем, что о рассчитанной сумме доплаты с учетом индексации страхователю следует известить членов семьи, проживавших совместно с потерпевшим на день его смерти, с целью реализации ими предоставленного права.
С работником в марте 2013 г. произошел несчастный случай на производстве. В сентябре 2013 г. он перешел на основную работу в другую организацию, работая при этом в третьей организации по совместительству. В июле 2014 г. у него наступила временная нетрудоспособность по причине обострения заболевания, связанного с происшедшим страховым случаем.
Какая организация обязана назначить и выплатить пособие?
Общее правило определения страхователя, который обязан назначить пособие, гласит: пособие назначается и выплачивается потерпевшему страхователем, на момент начала временной нетрудоспособности потерпевшего предоставлявшим ему работу, при выполнении которой его жизнь и здоровье подлежали обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть первая п. 3 Положения № 393). Предусмотрено лишь одно исключение из указанного правила: если с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание в период его работы у нескольких страхователей, пособие назначает и выплачивает только один страхователь, а именно страхователь, при выполнении работы у которого с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание, повлекшие временную нетрудоспособность. Другие страхователи пособие не назначают.
В приведенной ситуации на момент начала временной нетрудоспособности работу потерпевшему предоставляли 2 организации, причем обе они не являются страхователем, при выполнении работы у которого с потерпевшим произошел страховой случай. Таким образом, применяется общее правило, следуя которому обе эти организации обязаны назначить пособие. Организация, во время работы в которой произошел страховой случай, пособие не назначает. Однако суммы выплаченных указанными организациями пособий страховщик учитывает для расчета надбавок к страховым тарифам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и скидок с этих тарифов по страхователю, у которого произошел страховой случай (п. 23 Положения № 393).
Несчастный случай на производстве произошел с работником при выполнении работы по основному месту работы (организация "А"). В то же время работник по совместительству работал в организации "Б". На момент обострения заболевания, связанного с несчастным случаем на производстве, основное место работы работника – организация "А", по совместительству он работает в организациях "Б" и "В".
Принимается ли для исчисления среднедневного (среднечасового) заработка работника его заработок за расчетный период в организации "В"? Как определяется оплачиваемый период?
Заработок для расчета пособия производится с учетом заработка работника в организации "В". Так, размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего для исчисления пособия определяется исходя из заработка (дохода) потерпевшего за расчетный период его работыу страхователя, назначающего пособие, а также заработка (дохода) за этот расчетный период со всех иных мест его работы, в т.ч. по совместительству (п. 16 Положения № 393).
Если с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание в период его работы у нескольких страхователей, пособие назначает и выплачивает в соответствии с Положением № 393 страхователь, при выполнении работы у которого с потерпевшим произошел несчастный случай на производстве или им получено профессиональное заболевание, повлекшие временную нетрудоспособность (часть вторая п. 3 Положения № 393).
Пособие назначает и выплачивает потерпевшему страхователь, который на момент начала временной нетрудоспособности потерпевшего предоставлял ему работу (часть первая п. 3 Положения № 393).
Застрахованные обеспечиваются пособиями и в том случае, если временная нетрудоспособность возникла при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Положения № 393).
Следовательно, при обострении (осложнении) заболевания, связанного с последствиями несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания, пособие должен назначить страхователь, у которого произошел несчастный случай на производстве. В приведенной ситуации на момент временной нетрудоспособности, возникшей в связи с обострением заболевания, организация "А" предоставляла работу потерпевшему, поэтому она должна при исчислении пособия учесть заработок (доход) работника за расчетный период со всех иных мест его работы (в данном случае в организациях "Б" и "В"). Организации "Б" и "В" самостоятельно пособие не назначают.
Оплачиваемый период соответствует рабочим дням по графику работы потерпевшего в организации, назначающей пособие (т.е. в организации "А"), удостоверенным листком нетрудоспособности.
Пример. Обострение заболевания и работа по совместительству
Работник работает по основному месту работы в организации "А" с 12 мая 2014 г. и по совместительству – в организации "Б" с 1 июля 2014 г. С 1 августа 2014 г. он устроился на работу по совместительству и в организацию "В". В связи с обострением заболевания, связанного с несчастным случаем на производстве, произошедшим во время работы потерпевшего в организации "А", с 12 сентября 2014 г. у него наступила временная нетрудоспособность.
Расчетный период составляет 3 календарных месяца – июнь, июль, август 2014 г. Заработная плата за указанный расчетный период составила (см. таблицу):
Общий заработок потерпевшего со всех мест работы за расчетный период составляет 25 млн. руб.
Среднедневной заработок потерпевшего составит 446 429 руб. (25 000 000 / 56).
Временная нетрудоспособность потерпевшего длилась с 12 сентября по 31 октября 2014 г. Работник отсутствовал по причине болезни:
– в организации "А" – 30 рабочих дней;
– в организации "Б" – 15 рабочих дней;
– в организации "В" – 10 рабочих дней.
Размер пособия составит 13 392 870 руб. (446 429 × 30).
