Начало см. в "ГБ", 2015, № 18, с. 15–18.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 6 по 14 апреля 2015 г. В 6 предшествующих месяцах он работал по графику 5-дневной рабочей недели, кроме марта 2015 г. В марте для работника был установлен график с 4-дневной рабочей неделей и он отработал 18 рабочих дней. Работник отработал все рабочие дни по графику работы, кроме 24 календарных дней трудового отпуска в октябре 2014 г. В марте выплачена премия в сумме 2 750 000 руб.
Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере включается в заработок премия?
Премия включается в полном размере.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569). Величину среднедневного заработка следует определять путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты следует включать в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывают пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения № 569).
Применяя данные нормы Положения № 569, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяют следующим образом.
Расчетный период для его определения – с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (182 календарных дня). Из этого периода надо исключить период трудового отпуска (24 календарных дня). Выходные дни, в т.ч. при 4-дневной рабочей неделе в марте 2015 г., не исключают при определении среднедневного заработка.
Поскольку в марте 2015 г. отработаны все 18 рабочих дней по графику работы работника при 4-дневной рабочей неделе, премию, которая согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходится на этот месяц, включают в заработок в полном размере (2 750 000 руб.).
Среднедневной заработок определяют путем деления суммы заработка (с учетом п. 24 Положения № 569) за период с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. на 158 календарных дней.
Работник, являющийся инвалидом III группы (общее заболевание), представил листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, который выдан на период со 2 по 14 апреля 2015 г.
Имеется ли у него льгота, дающая право на пособие в размере 100 % с 1-го дня временной нетрудоспособности? Имеются ли отличия при назначении пособия работающим инвалидам?
Льготы, дающей право на пособие в размере 100 %, нет, отличия есть в сроках назначения пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения № 569, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569). Инвалиды вследствие общего заболевания не входят в круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с 1-го календарного дня временной нетрудоспособности, перечисленных в п. 18 Положения № 569. Пособие указанным лицам назначают на общих основаниях (п. 16 Положения № 569).
Отличия при назначении пособия по временной нетрудоспособности работающим инвалидам имеются в сроках его назначения. Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами вследствие общего заболевания, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (часть первая п. 11 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, не связанных с причиной инвалидности, назначают на периоды, установленные в п. 10 Положения № 569 (не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями).
Организация заключила с гражданином договор подряда на период с 1 по 30 апреля 2015 г. В договоре указан порядок расчета сторон, включая сумму вознаграждения, подлежащую к выплате (4 500 000 руб.). Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 8 по 10 апреля 2015 г. Вознаграждение по договору подряда будет выплачено после 15 мая 2015 г. Обязательные страховые взносы за гражданина уплачивались ранее более чем за 6 месяцев.
Можно ли исчислить пособие по временной нетрудоспособности исходя из суммы вознаграждения, указанной в договоре?
Пособие с учетом суммы вознаграждения можно исчислить только после его выплаты и уплаты страховых взносов.
Право на пособия в соответствии с Положением № 569 имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (п. 2 Положения № 569).
Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, к которым относится договор поручения (далее – гражданско-правовой договор), пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляют из размера среднедневного 1-го вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (п. 27 Положения № 569).
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяйте путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено после выплаты гражданину вознаграждения по договору подряда и уплаты с вознаграждения обязательных страховых взносов.
Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 9 по 16 апреля 2015 г. С 12 по 19 марта 2015 г. согласно приказу руководителя организации он находился на курсах повышения квалификации. Средний заработок сохранялся за рабочие дни с 12 по 13 и с 16 по 19 марта 2015 г.
Какой период исключают при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Исключают период с 12 по 19 марта 2015 г.
Суть вопроса представим на следующей схеме (см. на с. 17).
Как установлено п. 22 Положения № 569, размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды, оговоренные в п. 22 Положения № 569.
При применении п. 22 Положения № 569 следует исключать календарные периоды освобождения от работы. Согласно приказу руководителя организации календарный период освобождения от работы в связи с нахождением на курсах повышения квалификации, который исключают из числа календарных дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет 8 календарных дней (с 12 по 19 марта 2015 г.).
При оплате труда работника применяется коллективная сдельная форма оплаты труда. Работнику выплачивают сдельный приработок, который включается в коллективный фонд заработной платы и распределяется между членами трудового коллектива с применением коэффициентов трудового участия.
Как включают в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам сдельный приработок?
Включают в заработок того месяца, за который он начислен.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы (п. 24 Положения № 569).
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены.
Коллективный фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предназначенных для оплаты результатов труда коллектива работников (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 "Об утверждении рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций").
Сдельный заработок коллектива работников представляет собой часть коллективного фонда заработной платы, начисленную по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию, а сдельный приработок – разницу между сдельным заработком коллектива работников и его тарифным фондом заработной платы. Сдельный приработок каждого работника, получаемый путем распределения сдельного приработка коллектива работников с учетом коэффициента трудового участия работника, следует включать в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за тот месяц, за который он начислен.
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 14 апреля по 17 августа 2015 г. В расчетном периоде – с 15 по 22 сентября 2014 г. и с 29 сентября по 6 октября 2014 г. – временная нетрудоспособность, с 14 ноября 2014 г. до отпуска по беременности и родам – освобождение от работы с сохранением среднего заработка в связи с тем, что у нанимателя не было возможности перевести ее на более легкую работу по медицинскому заключению.
Как определяют среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяют путем деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают периоды, оговоренные в п. 22 Положения № 569.
В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы. Заработную плату, надбавки и доплаты к ней следует включать в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляют заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по беременности и родам учитывают пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения № 569).
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (182 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности с 1 по 6 октября 2014 г. (6 календарных дней) и освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу* с 14 ноября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (138 календарных дней). В результате в расчетном периоде осталось 38 календарных дней (182 дня – 6 дней – 138 дней).
_______________
* Период временного перевода беременной женщины на более легкую работу не исключают из числа календарных дней расчетного периода.
Среднедневной заработок определяйте путем деления суммы заработка, учитываемого в соответствии с п. 24 Положения № 569, за период с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. на 38 календарных дней.
