Надо ли применять поправочные коэффициенты к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, после проведенного совершенствования состава заработной платы?
Надо, но пропорционально отработанному времени до и после проведения совершенствования состава заработной платы.
Необходимость проведения совершенствования состава заработной платы ранее была обусловлена государственным регулированием формирования тарифной части заработной платы, а также установленными ограничениями по включению общей суммы средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.
Важно! В настоящее время нанимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о введении иной системы оплаты. Совершенствование состава заработной платы в организации – это тоже введение иной системы оплаты труда либо изменение действующей.
В связи с этим отменены Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.06.2009 № 73. Соответственно из гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), исключена норма, которой был определен порядок корректировки среднего заработка после проведенного совершенствования состава заработной платы.
В данном случае, если в организации будет проведено совершенствование состава заработной платы, что аналогично введению в организации иной системы оплаты труда либо изменению действующей, то корректировка среднего заработка будет производиться согласно п. 331 Инструкции № 47, т.е. пропорционально отработанному времени до и после проведения совершенствования.
Надо ли учитывать размеры пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в размере 100 % среднего заработка, при сравнении заработной платы этих месяцев в рассчетном периоде согласно п. 13 Инструкции № 47?
Не надо учитывать.
В расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, не включают суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и (или) по беременности и родам, вне зависимости от того, в каких размерах они произведены (постановление № 31).
Д-т 69 – К-т 70
– начислено пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам*.
______________________
* Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.
Исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляют согласно п. 13 Инструкции № 47, так как в этих месяцах работник освобождался от работы в соответствии с законодательством.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключают (п. 13 Инструкции № 47).
В данном случае сравнение заработной платы, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером заработной платы, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производят без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Расчетный период в этом случае будет равен 12 месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, или 12 месяцам, предшествующим месяцу ухода на больничный по беременности и родам?
Включают ли в расчетный период при исчислении отпуска месяцы, на которые приходился больничный по беременности и родам (сохранялся 100%-й заработок)?
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода работницы в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется.
Д-т 20 и др. – К-т 70
– начислен средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не отработавшим ни одного дня после его окончания до ухода в трудовой отпуск, средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляют исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Инструкции № 47).
Период, за который пособие по беременности и родам выплачено, исключают из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
При этом все учитываемые выплаты для исчисления среднего заработка в оставшемся периоде корректируют на поправочные коэффициенты.
Поправочные коэффициенты исчисляют путем деления тарифной ставки 1-го разряда либо тарифной ставки (оклада), установленных работнице в месяце, в котором она уходит в трудовой отпуск, на тарифные ставки 1-го разряда или тарифные ставки (оклады), установленные в месяцах, принимаемых для его расчета.
Учитывают ли при исчислении среднего заработка, сохраняемого для оплаты времени за время нахождения на курсах повышения квалификации, средний заработок, выплачиваемый работнику при временном переводе в связи с производственной необходимостью?
Не учитывают.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда следует производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 Трудового кодекса РБ).
Для расчета среднего заработка, сохраняемого для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, принимают 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу начала указанных выплат (п. 20 Инструкции № 47).
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (п. 21 Инструкции № 47).
Д-т 20 и др. – К-т 70
– на сумму начисленного среднего заработка, сохраняемого за время нахождения на курсах повышения квалификации.
Важно! Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РБ, то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитывают (п. 24 Инструкции № 47).
Таким образом, с учетом норм Инструкции № 47 средний заработок, выплаченный работнику за время перевода в связи с производственной необходимостью, не учитывают при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время нахождения на курсах повышения квалификации.
Окончание см.: Гл. бухгалтер. – 2014. – № 36. – С. 13.
