Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день:
▪ издается приказ (распоряжение) о привлечении работника с его согласия к работе в выходной день;
▪ издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку.
Возможно издание единого приказа (распоряжения).
За работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы.
Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха
К работе в выходной день нельзя привлечь:
▪ беременных;
▪ работников моложе 18 лет;
▪ инвалидов при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации.
Если работник обязывается нанимателем выбыть либо прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), издается приказ (распоряжение) о направлении в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни).
Привлечение к работе в выходной день не оформляется.
По желанию работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Источник: Telegram-канал Минтруда и соцзащиты
.jpg)
