Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон "Об изменении законов", которым вносятся изменения в Трудовой кодекс, сообщает пресс-служба Главы государства. Изменения направлены на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников.
В числе основных нововведений:
- урегулирован порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю;
- увеличен размер выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;
- предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;
- урегулированы отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т.е. дистанционно;
- закреплены дополнительные социально-трудовые гарантии, в том числе предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка; снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- порядок продления контрактов с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. По соглашению сторон продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с таким работником будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт – заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника;
- закреплены нормы, предусматривающие, что материальная ответственность работников, работающих по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. только за умышленное причинение имущественного вреда.
.jpg)
