Ни один налоговый вычет не вызывает столько вопросов у бухгалтеров, как стандартный вычет для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (подп. 1.4 п. 1 ст. 209 НК). Это и понятно. Ведь среди вычетов по подоходному налогу |*| он самый «молодой» (введен с 1 января 2024 г.) и еще не обладает большой жизненной практикой.
Учитывая популярность вопросов по данному вычету, Министерство по налогам и сборам в своих двух письмах рассмотрело основания и порядок его предоставления (от 02.02.2024 № 3-2-11/00329 «О направлении информации», от 04.03.2024 № 3-2-5/00646 «Разъяснения порядка применения стандартного налогового вычета для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)»).
Однако жизнь намного многообразнее, и вопросы по порядку предоставления вычета молодым специалистам у читателей журнала «Главный Бухгалтер» остались.
На них ответила гостья круглого стола – Светлана Александровна Шевченко, профессиональный эксперт в области налогообложения, постоянный автор журнала «Главный Бухгалтер».
Студент работает в организации по трудовому договору на 0,5 ставки с 08.08.2022 в должности контролера.
С 01.08.2023 он в связи с окончанием вуза и распределением на работу в эту же организацию переведен на должность инженера в другое структурное подразделение организации с перезаключением трудового договора на 2 года в качестве молодого специалиста.
Дата выдачи свидетельства о направлении на работу по распределению – 30.06.2023. Срок обязательной работы по распределению составляет 2 года.
С какой даты отсчитывается 7-летний срок, установленный для применения стандартного налогового вычета молодому специалисту?
Работник работает в организации с 01.11.2018. В период работы он поступил в БГУ и получил высшее образование за счет средств республиканского бюджета. В июле 2023 г. работник представил нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению (дата выдачи свидетельства – 30.06.2023). Срок обязательной работы по распределению составляет 1 год.
В течение какого периода работник имеет право на применение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц?
По состоянию на 01.01.2024 работник признается молодым специалистом. Срок его обязательной работы у нанимателя истек 30.06.2024, а 7-летний срок работы у этого нанимателя истек в середине месяца – 14.09.2024. Работник продолжает работу в организации.
Стандартный налоговый вычет в размере 620 руб. предоставляется молодому специалисту за сентябрь 2024 г. за полный месяц или пропорционально количеству дней его работы в сентябре 2024 г.?
Молодой специалист, получивший образование в БГУ за счет средств республиканского бюджета, был направлен на работу в ООО «Л». 24.07.2019 с молодым специалистом первоначально был заключен трудовой договор сроком на 2 года, т.е. на срок обязательной работы у нанимателя. С 24.07.2021 срок действия трудового договора продлен на 3 года. 7-летний срок работы у нанимателя не истек.
Имеет ли работник право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц в 2024 г.?
Молодой специалист по истечении срока обязательной отработки в июле 2024 г. перешел на другую должность.
Можно ли ему продолжать предоставлять стандартный налоговый вычет в размере 620 руб. в месяц?
Белорусская организация (наниматель) 01.08.2023 заключила трудовой договор с физическим лицом, направленным на работу по распределению по окончании вуза. Срок обязательной отработки – 2 года. 30.10.2023 работник уволен из организации в связи с призывом на срочную военную службу в армии (период службы – с ноября 2023 г. по октябрь 2024 г.).
В октябре 2024 г. работник уволен в запас и с 1 ноября 2024 г. планирует заключить трудовой договор, продолжив работу у прежнего нанимателя.
В течение какого периода времени работник имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб., если по желанию работника период военной службы по призыву будет зачтен в срок обязательной работы по распределению?
.jpg)
