Очередной круглый стол по вопросам, касающимся порядка назначения пособия по временной нетрудоспособности, прошел с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, эксперта по вопросам назначения пособий.
Наиболее интересные из них приводятся в публикации. Наработанная практика нового порядка назначения больничных подтверждает, что за кажущейся простотой вопроса кроются часто допускаемые ошибки. Наша цель – избежать их.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 по 11 сентября 2024 г. (9 календарных дней). Он отработал в организации менее 6 месяцев.
В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам территориального органа ФСЗН (далее – сведения) указано:
– размер среднедневного заработка – 8,02 руб.;
– пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка. В случае назначения пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам пособие следует исчислить не ниже 50 % БПМ;
– период уплаты обязательных страховых взносов составил 5 месяцев 11 дней;
– в случае назначения пособия по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности следует исчислить из размера 50 % БПМ.
Правильно ли в этом случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не применять минимальный размер пособия исходя из минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП)?
Как оплатить работнику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 30 августа по 9 сентября 2024 г.(11 календарных дней), если 29 августа 2024 г. он совершил прогул?
В сведениях указано, что размер среднедневного заработка составил 0,00 руб. и что пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
Нужно оплачивать исходя из МЗП или 50 % МЗП?
Работник 2 сентября 2024 г. представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 19 по 30 августа 2024 г. Сведения в ответ на запрос организации поступили 2 сентября 2024 г.
Можно ли этот листок нетрудоспособности оплатить в день выплаты зарплаты за август 2024 г.?
Работница работает по основному месту работы на 0,5 штатной единицы и по внутреннему совместительству на 0,25 штатной единицы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 2 по 11 сентября 2024 г. (10 календарных дней). В сведениях указано, что размер среднедневного заработка составил 17,45 руб., стаж менее 10 лет, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она прервала указанный отпуск и вышла на работу на период с 1 по 30 сентября 2024 г. С 5 ноября 2024 г. ей будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднедневного заработка, определяемого из заработка за сентябрь 2024 г.?
.jpg)
