Еще вчера – работающий студент, сегодня – молодой специалист. Нередко возможность учиться и работать одновременно помогает решить не только финансовые вопросы, но и проблемы с будущим трудоустройством. Ведь получить предложение о работе может выпускник, который на момент распределения уже работает в данной организации. К тому же плюсы здесь обоюдные: наниматель получает возможность заранее оценить потенциал будущего специалиста, воспитать его в нужном для себя ключе. В такой ситуации остается ответить на главный вопрос:
Как принять на работу уже работающего молодого специалиста?
Для выбора правильного решения следует знать о 3 возможных вариантах.
Вариант 1. Расторжение действующего договора и заключение нового, но уже с молодым специалистом.
Вариант 2. Перевод выпускника на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу.
Вариант 3. Выпускник до получения свидетельства о направлении на работу работал в должности, указанной в свидетельстве.
Наши эксперты подготовили материал, в котором на практических ситуациях подробно разъяснены пути реализации каждого варианта.
Кроме того, при прочтении вам понадобится:
.jpg)
