В ряде случаев наниматели, чтобы повысить привлекательность имеющихся у них рабочих мест, устанавливают дополнительные социальные льготы по сравнению с предусмотренными законодательством.
На практике это называется соцпакетом. На возможность введения некоторых из них указывается в Трудовом кодексе. Это касается, например, единовременной выплаты работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В организации могут осуществляться и другие мероприятия, связанные с досугом, отдыхом работников. Безусловно, все они имеют социальный характер, но налоговые последствия для организации бывают разные.
В такой ситуации возникает резонный вопрос: почему? Нельзя ли упростить, унифицировать терминологию, касающуюся объектов налогообложения? Ведь смысл очевиден – забота о здоровье работника…
Мы подготовили материал, который расскажет, где в такой ситуации есть подводные камни и как их избежать. В частности, вы узнаете:
- алгоритм решения проблемы;
- что обязан делать наниматель: производить выплату на оздоровление или закрепить ее в локальном нормативном правовом акте?
- нужно ли учитывать такую выплату в затратах, облагать подоходным налогом?
- начисляются ли в этом случае взносы по государственному социальному страхованию?
- заключение эксперта.
При прочтении материала вам понадобятся:
* Прямая линия: «Страховые взносы в ФСЗН: порядок не изменился, но вопросы остаются»
.jpg)
