Сельское хозяйство

Таможенный кодекс ЕАЭС (далее – ТК ЕАЭС) вступит в силу 1 января 2018 г. Это было согласовано 28 апреля 2017 г. на заседании Совета Евразийской экономической комиссии. Специалист ГТК Республики Беларусь разъясняет новации этого документа.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, как и перечень выплат, неучитываемых при таком расчете, нормативно определены. Однако этот факт не исключает возможности допущения ошибок бухгалтером

Автор рассматривает наиболее распространенные случаи таких ошибок в расчете отпускных |*|.

* Информация о допускаемых ошибках при расчете отпускных

Совместительство – распространенный вид трудового участия. Рассматриваемые автором случаи исчисления пособия позволяют сделать вывод, что заработная плата, начисленная за время работы по совместительству, не всегда учитывается в расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Все работники и наниматели знают, что низшей границей оплаты труда является размер минимальной заработной платы (далее – МЗП). В каких случаях желание работника получить и обязанность нанимателя заплатить будут совпадать, поясняет автор.

Все ли мы знаем про порядок представления деклараций? Казалось бы, да, тем более что в последнее время он значительно не менялся.

Однако жизнь разнообразна и полна сюрпризов. Подробнее в предлагаемом материале.

Определение места реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав важно для исчисления НДС, так как объектом обложения НДС признают обороты:

– по реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав на территории Республики Беларусь;

– при приобретении этих объектов на территории Республики Беларусь у иностранных организаций, не состоящих на учете в белорусских налоговых органах (далее – иностранная организация) (ст. 92, подп. 1.1 п. 1 ст. 93 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

Рассмотрим типичные ситуации, связанные с определением места реализации в целях исчисления НДС |*|.

* Новации в исчислении НДС в 2017 г. 

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида их работы или организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК) или коллективным договором, соглашением, –  и заработная плата. Какие это случаи? Какую продолжительность имеют такие социальные отпуска? Это вы узнаете из предлагаемого материала.