Тема бухгалтерского и налогового учета дополнительных отпусков в последние годы в бухгалтерской среде была одной из ключевых, требующей официальных разъяснений. Новый 2021 г. принес очередные изменения в порядок налогового учета дополнительных отпусков. Рассмотрим их.
Командирование работника – достаточно сложная в документальном отношении процедура. Нужно учитывать не только общий порядок действий, но и возможные нюансы. К одному из них относится необходимость продлить установленный изначально период командировки. Связано это может быть с различными причинами, но в любом случае требуется соблюсти процедуру оформления и произвести правильный расчет. Многие бухгалтеры сталкиваются с этим вопросом. Как правильно поступить в данной ситуации, вы узнаете, изучив предлагаемый материал.
Ассоциация налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» в режиме «Вопрос-ответ» провела круглый стол по теме «Как избежать налоговых рисков при исчислении налога на прибыль и НДС».
Налогообложение прибыли и перечень затрат, которые следует учитывать при исчислении налога на прибыль, а также нормирование затрат по совокупному размеру от доходов находятся под постоянным контролем налогоплательщиков. Какие налоговые последствия наступают при безвозмездной передаче товаров, работ, услуг? Каковы особенности включения в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, прочих нормируемых затрат? Ответы на эти и другие вопросы по данной теме подготовлены Ольгой Александровной Тарасевич, заместителем начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по г. Минску.
Начало см.: «ГБ», 2020, № 46, c. 10.
С 1 января 2021 г. НК [1] действует в редакции Закона № 72-З [2], который внес изменения в т.ч. в порядок применения отдельных льгот по НДС, порядок применения ставки НДС в размере 0 % и подтверждения обоснованности ее применения в отдельных случаях, порядок определения налоговой базы НДС |*|.
Рассмотрим внесенные новации.
Указом № 512 [1], который вступил в силу 8 января 2021 г., внесены дополнения, в частности, в п. 14 Указа № 143 [2], регулирующий трудовые отношения. Теперь можно предоставлять отпуск для нахождения в режиме самоизоляции, работник может восстановиться после болезни без больничного в течение 3 дней. А что еще нового?
Первичный учетный документ (ПУД) может быть составлен на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа. В любом случае он должен соответствовать требованиям законодательства Республики Беларусь о его создании, оформлении. Рассмотрим некоторые особенности составления таких документов.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
