Торговля

Каждый наниматель заинтересован в здоровье своих работников. В связи c этим многие организации помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, по своей инициативе оплачивают за своих работников их лечение и оздоровление, в т.ч. путем приобретения различного рода путевок.

При определении налоговой базы подоходного налога плательщика организация должна учитывать все доходы плательщика, полученные им в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 199 НК [1]).

Оплата организациями (полностью или частично) за работника (в его интересах) отдыха или лечения на безвозмездной основе относится к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме (подп. 2.1 и 2.2 п. 2 ст. 200 НК).

В предлагаемой статье рассмотрен порядок исчисления подоходного налога с доходов, получаемых работниками от организаций на оздоровление, с учетом особенностей 2022 г. |*|

* Новации, внесенные в порядок исчисления и уплаты подоходного налога в 2022 г.

При увольнении работника в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством, положена выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора, что соответственно влияет на его расчет. Порядок расчета выходных пособий имеет свои особенности в привязке к их виду. Рассмотрим на примерах порядок расчета пособий по среднему заработку.

При расчете налога на прибыль организация вправе учесть затраты на оплату стоимости топлива для механических транспортных средств, израсходованного в пределах норм, установленных руководителем организации самостоятельно либо на основании результатов испытаний, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) (подп. 1.2 п. 1 ст. 171 НК [1]).

Такие затраты определяются на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок) (п. 1 ст. 169 НК).

Соответственно при проверке контролирующие органы обязательно проверят у организации правильность списания топлива и его документальное оформление.