Бухгалтерский учет

К числу стимулирующих выплат, часто применяемых в организациях, относятся премии, вознаграждения по итогам года и др. Выплачиваться они могут как разово, так и с определенной периодичностью.

Вид выплат и периодичность их начисления влияют на порядок включения таких сумм в средний заработок работника в разных случаях.

Рассмотрим его на примерах расчета среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

Организация может оказывать аналогичные услуги для различных заказчиков. Отдельные затраты (например, стоимость материалов) определяются без труда в разрезе этих договоров. Иные же (например, управленческие расходы, стоимость коммунальных услуг и т.д.) сложно отнести к определенному договору.

Как правильно наладить учет, если организация желает видеть финансовый результат по каждому договору? Автор дает рекомендации.

В статье рассмотрим 2 вопроса:

1) является ли служебной командировкой направление организацией работника на повышение квалификации, стажировку и переподготовку в другой город?

2) как рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения?

Организация 1 января 2018 г. отразила в бухгалтерском учете результат от пересчета, проведенного в соответствии с требованиями постановления Минфина Республики Беларусь от 10.08.2017 № 23 «О некоторых вопросах бухгалтерского учета курсовых разниц» (далее – постановление № 23).

Нужно ли результат от пересчета отражать в промежуточной бухгалтерской отчетности, составляемой в 2018 г., и если да, то каким образом? На этот вопрос отвечает автор материала.

Конкуренция на рынке заставляет продавцов искать различные способы наращивания объема продаж товаров. Можно, например, предоставить покупателям скидки и бонусы.

Каковы различия в учете и налогообложении таких акций, на конкретных примерах рассматривает автор предлагаемого материала.