Бухгалтерский учет

Как известно, некоторые доходы и расходы отражаются в бухучете и при налогообложении по-разному, т.е. в разных периодах. Все это приводит к возникновению отложенных налоговых активов и обязательств. Как возникают такие величины и всегда ли они должны отражаться в бухучете? С помощью практических ситуаций автор ответит на эти вопросы и разъяснит, как исправить в учете допущенные ошибки.

На практических ситуациях рассмотрим вопросы, связанные с учетом спецодежды в случаях, когда:

– работник изъявил желание оставить спецодежду себе при увольнении;

– спецодежда стала непригодной ранее установленного срока носки и наниматель выдал работнику новую;

– работник утратил спецодежду |*|.

* Информация об учете результатов инвентаризации активов, в т.ч. спецодежды

За последние годы было принято несколько нормативных правовых актов, регулирующих порядок бухгалтерского и налогового учета курсовых разниц. Многие организации допускали и допускают ошибки при учете курсовых разниц, поскольку путаются во временных отрезках, в которых применяются положения принятых нормативных правовых актов. Предлагаемый материал можно использовать для проверки правильности отражения курсовых разниц за последние годы.

Предлагаемый материал содержит ответы на вопросы читателей, касающиеся служебных командировок как по территории республики, так и за границу.

На вопросы ответили Сергей Александрович Пахомов, начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, и эксперты журнала «ГБ».

Начало см.: «ГБ», 2018, № 16, с. 10; № 17, с. 11.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в ряде случаев, дает возможность выплаты средств в размере, максимально приближенном к сумме, которую работник мог бы заработать за время его отсутствия на рабочем месте. Иногда сумма среднего заработка бывает и больше заработной платы. Чтобы не ущемить права работника и нанимателя при расчете среднего заработка, в законодательстве предусмотрен особый порядок учета дней (часов), когда работник фактически не работал в расчетном периоде. Рассмотрим практику применения таких правил.

Весна богата на республиканские переносы рабочих дней: выходной день объявляется рабочим, а рабочий день, наоборот, становится выходным. С учетом данного факта возникают вопросы по учету и оплате времени работника, направленного в командировку, особенно если в месте командировки «наши» праздничные дни являются рабочими.

Не секрет, что размерами амортизационных отчислений по основным средствам организации могут регулировать общую сумму затрат. Это позволяют сделать:

– возможность применения различных способов начисления амортизации;

– возможность самостоятельного (в известных пределах) определения нормативного срока службы и срока полезного использования.

Можно ли нормативный срок службы уменьшить в 2 раза? Автор высказывает свое мнение применительно к конкретной ситуации.