Бухгалтерский учет

Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Все условия оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора (контракта) между нанимателем и руководителем. В общем случае оплата труда руководителя определяется в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемой им организации.

Вопросы оплаты труда руководителей регулируются постановлением № 597^*. Собственники имущества частной формы собственности самостоятельно определяют условия оплаты труда руководителей организаций. Однако постановлением № 597 установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597). На практике часто указанное ограничение не применяется. Что будет за такое нарушение? Как отражается в учете начисление заработной платы в сумме превышения установленного коэффициента? У бухгалтеров возникает вопрос:
_____________
^* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

В данном материале разберемся, как организация при приобретении оборудования должна правильно отразить его на счетах бухгалтерского учета, рассчитать сумму ежемесячной амортизации, а также разъясним другие важные моменты, которые должен учесть бухгалтер.

Организации в своей деятельности для продвижения товаров могут использовать такие рекламные средства, как рекламные листовки (брошюры, флаеры). Рассмотрим порядок их учета при приобретении и распространении во время рекламных мероприятий.

Не ошибиться в расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпускных – одна из первостепенных задач бухгалтера-расчетчика. При решении этих вопросов требуется соблюдение установленного порядка включения в расчет выплат, начисляемых в пользу работника. Рассмотрим на примерах порядок включения премий в случаях их доначисления или удержания излишне выплаченных сумм в расчет выплат по среднему заработку.