В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования. В ходе проведения мероприятия были даны ответы на вопросы, касающиеся расчетов пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С некоторыми из них мы знакомим наших читателей.
Работник был уволен по собственному желанию 2 мая 2019 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием наступила у него 6 мая 2019 г. и длилась по 15 июня 2019 г. (41 календарный день). Взносы за работника уплачивались более чем за 6 месяцев. Среднедневной заработок, определяемый за период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г., составил 22,4 руб.
Назначается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?
Пособие назначается в размере 70 % среднедневного заработка.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 30/2019.
