15 ноября 2018 г. в редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия», посвященная алгоритму удержания по исполнительным документам из дохода работника по различным основаниям. На вопросы читателей отвечала Старовойтова Галина Викторовна – магистр экономики, эксперт по проблемным вопросам методологии бухгалтерского учета и отчетности и налогообложению, финансовому анализу деятельности предприятия и организации внутреннего контроля (аудита).
Продолжение. Начало см.: «ГБ», 2018, № 45, с. 12.
Работник организации, у которого ежемесячно производилось удержание по исполнительному листу, уволился.
Каков порядок действий бухгалтерии в этой ситуации и необходимо ли разыскивать должника по новому месту работы?
Возвратить исполнительный документ взыскателю и проинформировать судебного исполнителя.
При увольнении с работы должника бухгалтерия в 3-дневный срок обязана возвратить исполнительный документ взыскателю, а также проинформировать об этом судебного исполнителя, направившего исполнительный документ.
Если удержания производились на основании постановлений судебного исполнителя |*|, то постановление о взыскании (удержании) с должника принудительного сбора подлежит возврату в орган принудительного исполнения с представлением нанимателем информации о новом месте работы должника и (или) месте получения им иных доходов – при наличии таких сведений. Приведенный порядок оговорен в п. 91 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67). Наниматель не обязан разыскивать должника.
* Об акте проверки бухгалтерии судебным исполнителем см.: www.gb.by/node/139845
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 46/ 2018.
