Учет труда и его оплаты

Специфика деятельности многих организаций требует применения определенных вариантов организации труда работников. К их числу можно отнести вахтовый метод выполнения работ, который имеет не только организационные особенности, но и отличные от общепринятых подходы к оплате труда. Обратим внимание на такие особенности и подходы при ответе на вопрос нашего читателя.

Каждая организация самостоятельно определяет режим рабочего времени работников с учетом специфики своей деятельности. Одним из таких режимов является суммированный учет рабочего времени (СУРВ).

Рассмотрим, как обеспечить достоверный учет рабочего времени, соблюдение правил трудовой нагрузки и оплаты труда работников с учетом работы в предпраздничный день.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, определен Инструкцией № 47 [1]. Ее нормы обязаны применять наниматели всех форм собственности. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (пп. 2 и 3 Инструкции № 47). Кроме этих общих истин, обратим внимание на другие нормы Инструкции № 47, неправильное применение которых ведет к ошибкам в расчетах.

В общем случае численность работников, как и их заработная плата, – дело сугубо индивидуальное для каждой организации. И все-таки к числу часто возникающих и интересующих многие организации относятся вопросы о допустимой численности заместителей руководителя предприятия и о премировании руководителя. Автор рассматривает ситуации из практики, аргументируя их нормами трудового законодательства.

Практика назначения пособия по временной нетрудоспособности разнообразна, ведь ситуации продиктованы жизнью. Автор анализирует 3 из них, поскольку они чаще всего вызывают вопросы у бухгалтеров.

С 17 ноября вступила в силу новая редакция Инструкции № 70, определяющая в т.ч. порядок, условия и размеры выплат компенсаций за разъездной характер работы. Рассмотрим новации этого документа в части возмещения расходов по проезду и на проживание на примерах из практики.

При заключении договора об использовании имущества работника в служебных целях многими организациями применяются неверные счета бухгалтерского учета, что приводит к нарушению порядка его ведения.