Бухгалтерский учет

Государство гарантирует минимальный социальный стандарт, который наниматели обязаны применять в качестве низшей границы оплаты труда работников |*|. Относятся ли внешние совместители к работникам для применения этого стандарта? Если да, то как произвести расчет доплаты до минимальной заработной платы (МЗП), если зарплата совместителю рассчитывается исходя из месячного или часового тарифного оклада? С этими вопросами и разберемся сегодня.

В практике работы организаций возможны случаи утери бланков документов с определенной степенью защиты, например товарных накладных. Ситуация сама по себе неприятная. Однако при этом важно оперативно совершить определенные действия. Какие? Автор материала рассказывает, что делать в такой ситуации.

Получая официальное письмо, организация знает: поводов для радости нет. Срочно потребуется предпринимать какие-то действия, которые, как правило, требуют значительных затрат времени. В последнее время чаще всего письма приходят от органов исполнительной власти, инспекций МНС и касаются вопросов заработной платы. Некоторые из них содержат просьбу обеспечить выплату зарплаты в размере не менее определенного уровня, отчитаться о ее своевременной выплате и т.д. Зарплатные вопросы – объект пристального внимания исполкомов, инспекций МНС, ФСЗН и др. С одной стороны, понятны их благие намерения. Вот только жаль, что изменить финансовые возможности организации с их помощью сложно. А ведь каждое письмо и ответ на него – это трудозатраты и «авторов», и «получателей».

Может, эти ресурсы надо потратить с большей пользой? Бухгалтеры спрашивают:

При обеспечении работников и их детей путевками необходимо соблюсти порядок отражения в учете их поступления и выдачи. На каком счете учитываются путевки? Как отражается на счетах факт их выдачи, в т.ч. с частичной оплатой и бесплатно? Ответим на эти и другие вопросы.

Комментируемое постановление ГТК № 20 [1] приведено в соответствие с нормами НК [2], регулирующими порядок применения способов, обеспечивающих исполнение налогового обязательства и уплату пеней.

Постановление ГТК № 20 вступило в силу с 18 мая 2019 г. Рассмотрим его новации.

Невыплата заработной платы в срок – это нарушение нанимателем трудового законодательства. Каковы его последствия для нанимателя? Что может сделать в такой ситуации работник? Автор комментария дает ответы на эти вопросы.