Вы писали, что, если в учетном периоде работник с суммированным учетом рабочего времени болел, для него норму часов за учетный период надо уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период отсутствия работника. Например, если работнику графиком работ запланировано на январь 167 ч, а он представил листок нетрудоспособности с 10 по 18 января, его норма рабочего времени составляет 107 ч (167 ч – 60 ч).
А как быть с годовой нормой, ведь в этом случае получится недоработка?
.jpg)
