Командировка и суммированный учет рабочего времени

Сотрудник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он был отправлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Приведем обоснование нашего ответа. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.

Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени. При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (часть пятая ст. 133 ТК).

Для правильного учета рабочего времени нанимателю необходимо фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).

Справочно: порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам при служебных командировках определены Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках».

Алексей Штейнер, юрист