Из-за пандемии организация приняла решение о сокращении штата. В период 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель представляет работнику один свободный день в неделю для поиска работы.
Оплачивается ли такой день? Если да, как рассчитывается оплата?
См. ниже.
При расторжении трудового договора в соответствии с пп. 1 и 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК).
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками.
В период 2-месячного срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поиска другой работы. Вместе с тем по договоренности с нанимателем заработная плата за такой день может сохраняться.
Таким образом, на основании норм ст. 43 ТК наниматель обязан в период срока предупреждения предоставить работнику один день свободный в неделю без сохранения или с сохранением заработной платы. Правом нанимателя является лишь оплачивать работнику этот день или нет.
Свободный от работы день работнику предоставляется на основании приказа, распоряжения нанимателя. В нем оговариваются конкретные даты, а также возможность оплаты такого дня.
Отметим, что нормы ст. 43 ТК не конкретизируют вариант оплаты свободного дня работнику для поиска работы. В данном случае целесообразно руководствоваться нормами положения по оплате труда, коллективного договора, действующими в организации и предусматривающими порядок оплаты такого дня. Это может быть закрепленная норма, позволяющая производить оплату исходя из размера среднедневного заработка, определяемого по правилам гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Справочно: в общем порядке заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. ТК не содержит определения, что такое заработная плата.
Таким образом, учитывая, что работник в предоставляемый ему один свободный в неделю день фактически не работает, то в случае принятия решения нанимателем оплачивать такой день целесообразно рассчитывать такую оплату по среднему заработку работника.
.jpg)
