В организацию на должность водителя грузового автомобиля принят работник, не имеющий стажа работы водителем. В организации было издано 2 приказа:
– «О назначении стажировки» с 22.01.2013 по 14.02.2013;
– «О закреплении автомобильной техники за водителем" с 15.02.2013.
В каком размере следует производить оплату труда водителю при прохождении им стажировки:
· из расчета тарифной ставки с повышениями, доплатами и надбавками?
· из расчета тарифной ставки 1-го разряда?
· из расчета тарифной ставки 1-го разряда с доплатой до минимальной заработной платы?
Размер оплаты устанавливает наниматель.
При заключении трудового договора устанавливаются условия оплаты труда работника, в т.ч. размер его тарифной ставки (оклада) (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
Трудовой договор (контракт) с работником заключается по соответствующей профессии с указанием квалификации (например, водитель автомобиля 3-го класса), а в приказе о приеме на работу работника и в трудовом договоре (контракте) следует указать конкретный размер его тарифной ставки. Кроме того, в приказе о приеме на работу должны содержаться все виды выплат (надбавки, доплаты, премии), которые будут начисляться работнику.
Однако при прохождении стажировки водитель автомобиля не выполняет трудовую функцию. В связи с этим наниматель вправе установить оплату его труда в этот период, отличную от оплаты труда при самостоятельном управлении автомобилем.
В данном случае на момент приема на работу за водителем автомобиля не было закреплено транспортное средство, поэтому определить тарифную ставку не представлялось возможным. Поэтому водителю автомобиля до окончания срока стажировки можно выплачивать заработную плату в размере, установленном нанимателем (например, исходя из минимальной заработной платы (МЗП) либо определить конкретную сумму).
Применять в качестве оплаты труда тарифную ставку 1-го разряда нецелесообразно, поскольку ее величина, как правило, меньше МЗП и наниматель обязан будет производить соответствующую доплату.
Во всех случаях условия оплаты труда водителей в период стажировки наниматель обязан установить в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) либо определить эти условия в приказе о прохождении стажировки.
.jpg)
