Re: Вопросы в редакцию

Работнику на 8 дней с 14 февраля по 21 февраля устанавливается приказом рабочий день с 20-00 до 4-00 Фактически он работал до 8 часов утра В табеле ставят 12 часов  вопросы

 1) Считается ли время работы с 4 до 8 утра сверхурочным с соответсвующей оплатой  

2) Ночные оплачиваются как 6 часов или 8

По первому вопросу

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ст.119 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее – ТК.). Значение данных понятий состоит в следующем :

- «по предложению» - руководитель, представляющий нанимателя (например, начальник цеха, мастер), выступил с инициативой производства работ, но при этом необходимо согласие работника;

- «по распоряжению» - руководитель дал указание о производстве работ сверх установленного времени, и оно обязательно к исполнению.  Предложение может быть письменным или устным, распоряжение - только письменным (приказ и др.);  

- «с ведома» - работник обязан поставить в известность руководителя о выполнении работ сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, а руководитель допустить их.  Установленная продолжительность рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или трудовым договором должен находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (часть первая ст.110 ТК).

 Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени:  - по инициативе работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя.  Например, работник самостоятельно решил работать сверх установленного режима рабочего времени, хотя наниматель не считает это необходимым.  Однако в данном случае сложность заключается в доказательстве выполнения работы с разрешения или с ведома нанимателя. При возникновении спора оценку может дать правоохранительный орган либо орган примирения, посредничества и арбитража, созданный в соответствии со ст.251 ТК;  - работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены).

Из нормы п.2 части второй ст.119 ТК следует, что работа сверх 8 ч при неполном рабочем времени с рабочим днем меньше 8 ч или при работе, продолжительность которой равняется полному рабочему дню, является сверхурочной и компенсируется на общих основаниях. Работа же сверх договорной нормы рабочего дня, но в пределах полного рабочего дня оплачивается в одинарном размере. Однако неполное рабочее время может измеряться и рабочей неделей, а при суммированном учете рабочего времени - нормой часов за учетный период.  Например, стороны договорились о 20-часовой рабочей неделе с 3 рабочими днями, продолжительность которых зависит от потребности производства.

Сверхурочными будут в этом случае часы работы сверх 20 ч в неделю. Но если стороны договорились о 20-часовой рабочей неделе с 3 рабочими днями, продолжительность которых зафиксирована (например , понедельник и среда - по 8 ч, пятница - 4 ч), то сверхурочными считаются часы работы сверх полного рабочего дня. Так, если 2 дня отработаны по 8 ч, продолжительность работы в третий день составила 6 ч вместо 4 (в сумме за неделю - 22 ч), то сверхурочная работа отсутствует, так как отсутствует работа сверх полного рабочего дня;  Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:  - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;  - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (ст.69 ТК).  Что касается премий, то за работу в сверхурочное время они начисляются на заработок по одинарным расценкам или на одинарную тарифную ставку.  К сверхурочным работам не допускаются:  - беременные женщины;  - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;  - работники моложе 18 лет;  - работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; \ - освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению; - другие категории работников в соответствии с законодательством (ст.120 ТК). \ По второму вопросу :  Статьей 117 ТК установлено, что ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Законодательством определено, что не могут привлекаться к работе в ночное время, беременные женщины; работники моложе 18 лет, даже если ночная смена приходится на часть рабочего дня или смены.  Требования ст.117 ТК должны обязательно учитываться при установлении режима рабочего времени упомянутым категориям работников.  За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время (cтатья 70 ТК).

Редактор, Петрович И.Л.