Статья 31 из 32
В статье помимо условий, которые необходимо соблюдать при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем, прописан сам алгоритм действий и перечислены документы, которые при этом необходимо оформить.
На практике нередки случаи, когда наниматель в связи с производственной необходимостью переводит на некоторое время работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу. Одним из видов такого перевода является временный перевод работников на другую работу в случае простоя.
В связи с различного рода причинами, в частности производственного, финансового характера, могут иметь место ситуации, когда наниматель вынужден приостановить работу на одном либо нескольких рабочих местах, одном или нескольких участках, цехах, иных подразделениях. В целях минимизации последствий, вызванных такой приостановкой работ, законодательство предусматривает ряд механизмов. В их число входит и возможность временного перевода работников, на рабочих местах которых имеет место простой, на другую работу, в т.ч. и к другому нанимателю.
Возможность временного перевода работников на другую работу в случае простоя определена ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Временный перевод в связи с простоем является исключением из общего правила о возможности перевода работника только с его согласия (часть вторая ст. 30 ТК).
<...>
Полный текст материалов пособия "Бухгалтерское лето без проблем" доступен подписчикам электронного "Главного Бухгалтера".
.jpg)
