(Комментарий к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569)
С 24 марта 2017 г. действуют изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение). Рассмотрим некоторые из них с пояснением на практических ситуациях.
Исчисление пособия при реорганизации, смене собственника
Часть вторая п. 21 Положения изложена в следующей редакции: «В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие».
Ситуация 1. Перевод из филиала в филиал
Работник с 21 марта 2017 г. переведен из филиала «А» в филиал «Б» у одного и того же нанимателя. С 10 по 14 апреля 2017 г. работник был временно нетрудоспособен.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.
Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности принимается заработок:
– в филиале «А» – за период работы с 1 октября 2016 г. по 20 марта 2017 г.;
– в филиале «Б» – за период работы с 21 по 31 марта 2017 г.
Исчисление пособий исходя из тарифной ставки (оклада)
Часть вторая п. 23 Положения изложена в следующей редакции: «При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом исчисление пособия по беременности и родам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие».
Ситуация 2. Назначение пособия по беременности и родам работнице, не отработавшей 30 календарных дней в расчетном периоде
Работница принята на работу на полную ставку 1 февраля 2017 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 27 марта по 30 июля 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. В этом периоде работница работала только с 1 по 28 февраля 2017 г. (28 календарных дней). С 1 сентября 2016 г. по 31 января 2017 г. она нигде не работала.
Учитывая, что работница в расчетном периоде отработала менее 30 календарных дней, пособие по беременности исчисляют из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. При этом тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.
Тарифный оклад работницы на 27 марта 2017 г. (день возникновения права на пособие) составил 1 000,00 руб. Средняя заработная плата работников в республике за март 2017 г. – 770,60 руб.
Пособие по беременности и родам составит 3 181,83 руб. (770,60 руб. / 31 календарный день × 5 календарных дней (март) + 770,60 руб. (апрель) + 770,60 руб. (май) + 770,60 руб. (июнь) + 770,60 руб. / 31 календарный день × 30 календарных дней (июль)).
Если бы в приведенной ситуации работница работала на 0,5 ставки, пособие по беременности и родам исчислялось бы из 385,30 руб. (770,60 руб. / 2). Сумма пособия составила бы 1 590,92 руб. (385,30 руб. / 31 календарный день × 5 календарных дней (март 2017 г.) + 385,30 руб. (апрель 2017 г.) + 385,30 руб. (май 2017 г.) + 385,30 руб. (июнь 2017 г.) + 385,30 руб. / 31 календарный день × 30 календарных дней).
Премии и выплаты, включаемые в заработок
Часть третья п. 24 Положения изложена в следующей редакции: «Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце».
Ситуация 3. Учет ежемесячной премии при исчислении пособия по временной нетрудоспособности
Строительная бригада при запланированной норме рабочего времени 8 ч в день в связи с уменьшением объема работ в феврале 2017 г. работала по 6 ч в день. Работник представил листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 17 по 28 апреля 2017 г. В расчетном периоде с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г. работнику выплачивалась ежемесячная премия.
Учитывая, что из числа календарных дней расчетного периода не исключаются календарные дни в соответствии с частью второй п. 22 Положения, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности ежемесячную премию учитывают в полном размере, в т.ч. в феврале.
.jpg)
