С 25 июля т.г. вступил в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З, который внес изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК). С этой даты особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан, работающих в Республике Беларусь в организациях с иностранными инвестициями, ТК не устанавливает. В результате отсутствуют правовые основания для выплаты иностранным работникам, работающим по трудовым договорам в соответствии с законодательством РБ, заработной платы в иностранной валюте (если иное не установлено актами законодательства или международными договорами), и поэтому зарплата должна выплачиваться в денежных единицах РБ.
Как известно, заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ (ст. 74 ТК). Статьей 3 ТК определена сфера его применения: он применяется в отношении всех работников (включая иностранных граждан) и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Вместе с тем ТК установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
В частности, особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями установлены ст. 320 ТК, согласно которой трудовые и связанные с ними отношения иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями могут регулироваться в соответствии с нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами этих организаций и трудовыми договорами, а по не урегулированным в них вопросам – ТК и иными актами законодательства.
Нормы регулирования трудовых отношений и социального страхования лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, были предусмотрены также ст. 97 Инвестиционного кодекса РБ (далее – ИК), согласно которой вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны были решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте могла переводиться за границу.
Закон РБ от 12.07.2013 № 53-З «Об инвестициях» (далее – Закон № 53-З; вступил в силу 24 января 2014 г.) исключил разд. IV, в т.ч. ст. 97 ИК, и определил, что инвесторы и (или) коммерческие организации, созданные в установленном порядке с участием инвестора (инвесторов), имеют право на привлечение в Республику Беларусь иностранных граждан и лиц без гражданства, в т.ч. не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам в соответствии с законодательством РБ (ст. 18 Закона № 53-З).
Статья 320 ТК исключена Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступил в силу 25 июля 2014 г.) в целях приведения ТК в соответствие с Законом № 53-З.
Таким образом, с 25 июля 2014 г. особенности регулирования трудовых отношений иностранных граждан, работающих в Республике Беларусь в организациях с иностранными инвестициями, ТК не установлены.
Аналогичная ситуация имеет место в отношении иностранных граждан, трудоустроенных в представительства иностранных организаций в Республике Беларусь. Деятельность указанных представительств регулируется Положением о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 31.12.2013 № 1189. Пунктом 17 данного Положения предусмотрено трудоустройство в представительствах иностранных организаций в соответствии с законодательством РБ о труде. Данная норма распространяется как на граждан РБ, так и на иностранных граждан, трудоустраивающихся в представительство иностранной организации.
.jpg)
