Органы по труду компенсируют затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 63)

Порядок и условия полной или частичной компенсации комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее – органы по труду) затрат нанимателям, учреждениям уголовно-исполнительной системы (УИС) и лечебно-трудовым профилакториям (ЛТП) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников определены Инструкцией № 63*.

Нанимателям компенсируются затраты на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее – обучение):

– работников, находящихся под угрозой увольнения;

– работников из числа граждан, уволенных с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников;

– работников, впервые нашедших работу;

– родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей (обязанные лица);

– работников, имевших до приема на работу перерыв в работе более 12 месяцев.

Учреждениям УИС и ЛТП компенсируются затраты на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду администрацией этих организаций и не имеющих профессии, в период их пребывания в УИС и нахождения в ЛТП (далее – лица, привлекаемые к труду).

Условием, при котором органы по труду могут полностью или частично компенсировать затраты на обучение работников и лиц, привлекаемых к труду, является организация обучения работников и лиц, привлекаемых к труду, в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об образовании (п. 2 Инструкции № 63).

Для получения компенсации наниматель, учреждение УИС и ЛТП в течение 1 месяца после завершения работником или лицом, привлекаемым к труду, обучения обращается в органы по труду по месту своей регистрации с письменным заявлением. В нем указываются сведения, перечисленные в п. 4 Инструкции № 63.

К заявлению прилагаются:

– сметы затрат на обучение работников и лиц, привлекаемых к труду;

– копии документов (диплом, свидетельство), подтверждающих прохождение обучения в период их работы у нанимателя, в учреждении УИС и ЛТП;

– иные документы в зависимости от категории работников и лиц, привлекаемых к труду (п. 5 Инструкции № 63).

Если работники и лица, привлекаемые к труду, обучались не в данной, а в иной организации или в учреждении образования, то наниматель, учреждения УИС и ЛТП представляют дополнительно копии платежных документов, подтверждающих перечисление учреждению образования (организации) средств согласно смете затрат.

Более подробно читайте в электронном «Главном Бухгалтере», 2017, № 3.

Александра Максимова, юрист